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अंतर-शिफ्ट आराम और छुट्टियां आमतौर पर एक-दूसरे के साथ मेल नहीं खा सकते हैं।

के अनुसार
कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 106, आराम का समय वह समय है जिसके दौरान कर्मचारी
श्रम कर्तव्यों का पालन करने से मुक्त और जो वह कर सकता है
अपने विवेक से उपयोग करें.

में
कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 107 में आराम के समय के प्रकारों की एक सूची प्रदान की गई है
छुट्टियाँ भी शामिल हैं. और, हालांकि अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों को सीधे तौर पर इंगित नहीं किया गया है
इस लेख में, कानून के बाद के प्रावधानों से यह स्पष्ट हो जाता है कि
सूचीबद्ध दिन और छुट्टी के दिन दो अलग-अलग समय का प्रतिनिधित्व करते हैं
मनोरंजन.

इसलिए,
अंतर-शिफ्ट विश्राम के दिन कर्मचारी को केवल संबंध में ही प्रदान किए जाते हैं
शिफ्ट में कार्य अनुसूची के भीतर कार्य समय का प्रसंस्करण (भाग)।
तीसरी कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 301), जबकि छुट्टी का प्रावधान इस पर निर्भर नहीं करता है
प्रसंस्करण की उपस्थिति या अनुपस्थिति. यह कर्मचारी को प्रदान किया जाता है
सालाना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 का भाग एक), और सेवा की अवधि में अधिकार देना
इसके प्रावधान में वास्तविक कार्य का समय, वह समय भी शामिल है
कर्मचारी काम से अनुपस्थित था, लेकिन उसने अपना कार्यस्थल (में) बरकरार रखा
शिफ्टों के बीच आराम के दिन), साथ ही मजबूरी का समय भी शामिल है
अनुपस्थिति, बिना वेतन छुट्टी पर रहना
काम से निलंबन की अवधि 14 दिनों से अधिक नहीं होती है
कर्मचारी की गलती के बिना चिकित्सा परीक्षण कराने में विफलता के संबंध में (कला का भाग एक)।
121 रूसी संघ का श्रम संहिता)।

इसलिए
इस प्रकार, वार्षिक भुगतान अवकाश और पाली के बीच आराम के दिन
दो स्वतंत्र प्रकार के मनोरंजन का प्रतिनिधित्व करते हैं जो आपस में मेल नहीं खाते
अपने आप को।

लेख
रूसी संघ के श्रम संहिता का 301 यह स्थापित करता है कि एक अंतर-शिफ्ट दिन का आराम है
काम के घंटों से अधिक काम करने के कारण हर दिन आराम मिलता है
शिफ्ट कार्य अनुसूची. भीतर काम के घंटे ओवरटाइम
शिफ्ट कार्य शेड्यूल जो पूरे कार्य दिवस के गुणज नहीं हो सकते हैं
एक कैलेंडर वर्ष के दौरान जमा करें और कुल मिलाकर जोड़ें
कार्य दिवसों के बाद अतिरिक्त दिनों का विश्राम।
इसके अलावा, प्रदान किए गए अतिरिक्त दिनों से मुक्त होना चाहिए
कार्य (मूल प्रावधानों का खंड 4.3)।

इसलिए
इस प्रकार, अंतर-शिफ्ट विश्राम वास्तव में प्रतिनिधित्व करता है
कुल दैनिक और साप्ताहिक आराम का समय
(अप्रयुक्त और शिफ्ट अवधि के दौरान संचित), जिसके कारण
इस प्रकार के कार्य की विशिष्टताएँ शिफ्ट अवधि के बाद प्रदान की जाती हैं
यह निष्कर्ष रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय द्वारा दिनांक 02/09/2011 एन के अपने निर्णय में पहुँचाया गया था
जीकेपीआई10-1462।

के अलावा
इसके अलावा, अंतर-शिफ्ट आराम ओवरटाइम के मुआवजे की प्रकृति में है
लेखांकन अवधि के दौरान कार्य के घंटे. इसलिए, यदि दिन
अंतर-शिफ्ट विश्राम छुट्टियों के दिनों के साथ मेल खाएगा, इससे यह होगा
प्रसंस्करण और राशि के लिए कोई वास्तविक मुआवजा नहीं होगा
लेखांकन अवधि के दौरान कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटे अधिक होंगे
स्थापित मानदंड, जो सीधे तौर पर भाग एक के प्रावधानों का उल्लंघन करेगा
कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 104 (4 जुलाई 2002 एन जीकेपीआई02-398 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय भी देखें)।

में
संगठन की रोटेशन पद्धति पर बुनियादी प्रावधानों के खंड 7.1 के अनुसार
कार्य, उस सीमा तक वैध है जो रूसी संघ के श्रम संहिता, वार्षिक अवकाश का खंडन नहीं करता है
रोटेशनल आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों को सुविधाएं प्रदान की जाती हैं
आराम के दिनों (छुट्टी का समय) का उपयोग करने के बाद स्थापित प्रक्रिया के अनुसार।

से
उपरोक्त से यह निष्कर्ष निकलता है कि नियोजित कर्मचारियों के लिए वार्षिक अवकाश
घूर्णी आधार पर काम के लिए, दिनों का उपयोग करने के बाद प्रदान किया जाता है
अंतर-शिफ्ट आराम।

क्योंकि
मुख्य प्रावधान वर्तमान कानूनी अधिनियम हैं और
नियोक्ताओं को वार्षिक अवकाश प्रदान करना अनिवार्य है
विश्राम के दिनों का उपयोग करने के बाद ही उनका अनुपालन करने में विफलता होती है
श्रम कानूनों का उल्लंघन.

के अलावा
इसके अलावा, ऐसे कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त प्रदान किया जाता है
निर्धारित तरीके से और निर्धारित शर्तों के तहत सवैतनिक अवकाश
लगातार काम करने वाले व्यक्ति: सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में - 24 कैलेंडर दिन
दिन; सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में - 16
कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 302)।

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रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार

अनुच्छेद 301. घूर्णी आधार पर कार्य करते समय कार्य और विश्राम कार्यक्रम
लेखांकन अवधि के भीतर काम करने का समय और आराम का समय शिफ्ट कार्य अनुसूची द्वारा विनियमित होता है, जिसे नियोक्ता द्वारा इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके से प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अनुमोदित किया जाता है। स्थानीय नियमों को अपनाना, और इसके कार्यान्वयन से दो दिन पहले या महीनों पहले कर्मचारियों के ध्यान में लाया जाता है।
निर्दिष्ट अनुसूची श्रमिकों को उनकी पाली में लाने और ले जाने के लिए आवश्यक समय प्रदान करती है। काम पर आने-जाने में बिताए गए दिन काम के घंटों में शामिल नहीं होते हैं और अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों में पड़ सकते हैं।
एक पाली (अंतर-शिफ्ट आराम का दिन) पर कार्य अनुसूची के भीतर अधिक काम के घंटों के संबंध में आराम के प्रत्येक दिन का भुगतान दैनिक टैरिफ दर, दैनिक दर (वेतन का हिस्सा (आधिकारिक वेतन) के दिन के लिए) की राशि में किया जाता है। कार्य), जब तक कि सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों या रोजगार अनुबंधों द्वारा उच्च भुगतान स्थापित न किया गया हो।
एक शिफ्ट में कार्य अनुसूची के भीतर ओवरटाइम के घंटे, पूरे कार्य दिवस के गुणकों में नहीं, एक कैलेंडर वर्ष के दौरान जमा किए जा सकते हैं और पूरे कार्य दिवसों में जोड़े जा सकते हैं, इसके बाद अंतर-शिफ्ट आराम के अतिरिक्त दिनों का प्रावधान होता है।

अनुच्छेद 299. निगरानी की अवधि
एक शिफ्ट को कुल अवधि माना जाता है, जिसमें साइट पर किए गए कार्य का समय और शिफ्टों के बीच आराम का समय शामिल होता है।
शिफ्ट की अवधि एक माह से अधिक नहीं होनी चाहिए। असाधारण मामलों में, व्यक्तिगत साइटों पर, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा शिफ्ट की अवधि को तीन महीने तक बढ़ाया जा सकता है। स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके से।

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नमस्ते!

मैं अपने सहकर्मियों की राय से सहमत हूं, अंतर-शिफ्ट अवकाश की अवधि के लिए अवकाश कार्यक्रम तैयार करना आपके श्रम अधिकारों का उल्लंघन है। आपको संगठन के प्रमुख से लिखित रूप में संपर्क करना होगा और इनकार के मामले में, आप राज्य श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय से संपर्क कर सकते हैं।

इन प्राधिकरणों में शिकायतों पर विचार करने की शर्तें इसमें निर्धारित हैं: रूसी संघ की आपराधिक प्रक्रिया संहिता" दिनांक 18 दिसंबर, 2001 एन 174-एफजेड

कला। 124. अभियोजक, जांच निकाय के प्रमुख द्वारा शिकायत पर विचार करने की प्रक्रिया
1. अभियोजक, जांच निकाय का प्रमुख 3 के भीतर शिकायत पर विचार करता है
इसकी प्राप्ति की तारीख से दिन. असाधारण मामलों में, किसी शिकायत का सत्यापन कब करना है
अतिरिक्त सामग्री का अनुरोध करना या अन्य उपाय करना आवश्यक है,
किसी शिकायत पर 10 दिनों के भीतर विचार करने की अनुमति है, जिसकी सूचना आवेदक को दी जाती है।

2. शिकायत पर विचार के परिणामों के आधार पर, अभियोजक, जांच प्रमुख
प्राधिकरण शिकायत की पूर्ण या आंशिक संतुष्टि पर निर्णय लेता है
इसे संतुष्ट करने से इनकार करने के बारे में.

संघीय कानून दिनांक 2 मई 2006 एन 59-एफजेड

"रूसी संघ के नागरिकों की अपील पर विचार करने की प्रक्रिया पर":

कला। 12.
1. किसी राज्य निकाय, स्थानीय सरकारी निकाय या अधिकारी द्वारा उनकी क्षमता के अनुसार प्राप्त लिखित अपील पर लिखित अपील के पंजीकरण की तारीख से 30 दिनों के भीतर विचार किया जाता है।
2. असाधारण मामलों में, साथ ही इस संघीय कानून के अनुच्छेद 10 के भाग 2 में दिए गए अनुरोध भेजने के मामले में,
किसी राज्य निकाय या स्थानीय सरकारी निकाय का प्रमुख, अधिकारी
किसी व्यक्ति या अधिकृत व्यक्ति को किसी आवेदन पर विचार करने की अवधि बढ़ाने का अधिकार है
30 दिनों से अधिक के लिए नहीं, इसके विचार के लिए अवधि के विस्तार के बारे में सूचित करना
नागरिक जिसने अपील भेजी।

इस प्रकार, अभियोजक के कार्यालय द्वारा शिकायत पर विचार करने में 10 दिन तक का समय लगता है, राज्य निकायों में शिकायत पर 30 दिनों के भीतर विचार किया जाएगा।

परिसीमा अवधि - 3 माह

अनुच्छेद 392. व्यक्तिगत श्रम विवाद के समाधान के लिए अदालत में आवेदन करने की समय सीमा
[रूसी संघ का श्रम संहिता] [अध्याय 60] [अनुच्छेद 392]

एक कर्मचारी को व्यक्तिगत श्रम विवाद को सुलझाने के लिए अदालत में जाने का अधिकार है तारीख से तीन महीने के भीतरजब वह जानता था या जानना चाहिए था किसी के अधिकारों के उल्लंघन के बारे में

वह एक वकील की तरह सोचता है, केवल तेजी से।

अंतर-शिफ्ट आराम के दिन संचित अवकाश के दिन होते हैं, यह ओवरटाइम के लिए मुआवजा है। बीमारी के दिन अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों के प्रवाह को नहीं रोकते हैं। यानी बीमारी की अवधि के दौरान आराम नहीं बढ़ाया जाता है।

यह तथ्य कि कर्मचारी को शिफ्ट शेड्यूल के विपरीत एक और छुट्टी दी गई थी, चौथी शिफ्ट शेड्यूल को रद्द नहीं करता है। यह उल्लंघन है, लेकिन यह निगरानी रद्द करने का आधार नहीं है। उसी समय, यदि अंतर-शिफ्ट आराम के दिन छुट्टी के दिनों के साथ मेल खाते हैं, तो इससे यह तथ्य सामने आएगा कि ओवरटाइम के लिए कोई मुआवजा नहीं होगा और लेखांकन अवधि के दौरान कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या अधिक हो जाएगी। स्थापित मानदंड. इस मामले में, हालांकि यह सीधे तौर पर कानून में नहीं कहा गया है, छुट्टियों को मिलान दिनों की संख्या से बढ़ाया जाना चाहिए। अर्थात विचाराधीन स्थिति में 20 नवंबर से अवकाश स्वीकृत माना जाए। यदि छुट्टियाँ समाप्त हो गई हैं और कोई शिफ्ट नहीं है, तो उसकी अनुपस्थिति के शेष दिन अनुपस्थिति के दिन हैं।

सिस्टम वकील की सामग्री में इस पद का औचित्य

“पालियों के बीच, आराम एक पाली में कार्य अनुसूची के भीतर काम के घंटों के प्रसंस्करण के संबंध में उत्पन्न होने वाले आराम के दिन हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 301 के भाग 3)। आराम का समय वह समय होता है जब कोई कर्मचारी कार्य कर्तव्यों को पूरा करने से मुक्त होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 106)।

अभ्यास से प्रश्न:क्या कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने की आवश्यकता है? यह बीमारी अंतर-शिफ्ट आराम के दौरान हुई

हाँ जरूरत है.

घूर्णी आधार पर काम करते समय, कार्य समय का सारांशित लेखा एक महीने, तिमाही या अन्य लंबी अवधि के लिए स्थापित किया जाता है, लेकिन एक वर्ष से अधिक नहीं। लेखांकन अवधि में सभी कामकाजी समय, नियोक्ता के स्थान से या संग्रह बिंदु से उस स्थान तक यात्रा का समय जहां काम किया जाता है और वापस आता है, साथ ही एक निश्चित कैलेंडर अवधि के भीतर आने वाले बाकी समय को शामिल किया जाता है (श्रम का अनुच्छेद 300) रूसी संघ का कोड)।

अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान अक्षमता की अवधि के लिए किया जाता है, जिसकी अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है। संगठन के संचालन के घंटों की परवाह किए बिना, भुगतान सभी दिनों में भुगतान के अधीन है। साथ ही, कर्मचारियों को न केवल बीमारी (चोट) के संबंध में, बल्कि यदि आवश्यक हो तो परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल के लिए भी अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। यह निष्कर्ष 29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 5, 6 से अनुसरण करता है।

29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड (अनुच्छेद 6 के भाग 8) के अनुच्छेद 9 के भाग 1 में निर्दिष्ट कैलेंडर दिनों को छोड़कर, अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान अस्थायी विकलांगता की संबंधित अवधि के भीतर आने वाले सभी कैलेंडर दिनों के लिए किया जाता है। 29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड)। अंतर-शिफ्ट आराम के दिन उन अवधियों की संख्या में शामिल नहीं हैं जिनके लिए अस्थायी विकलांगता लाभ नहीं दिए जाते हैं।

इस प्रकार, काम को व्यवस्थित करने की एक घूर्णी पद्धति के साथ, किसी कर्मचारी या उसके परिवार के किसी सदस्य की अस्थायी विकलांगता की स्थिति में, बीमारी के कारण छूटे हुए सभी दिन, जिसमें अंतर-शिफ्ट आराम के दिन भी शामिल हैं, भुगतान के अधीन हैं।

इसी तरह का दृष्टिकोण रूस के एफएसएस के 26 जनवरी 2012 के पत्र संख्या 15-03-11/12-782 में परिलक्षित होता है।

शिफ्ट कर्मचारियों को छुट्टी कैसे प्रदान करें

रोटेशन के आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों को शिफ्ट के बीच आराम के दिनों का उपयोग करने के बाद वार्षिक छुट्टी प्रदान करें (यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित बुनियादी प्रावधानों के खंड 7.1, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल का सचिवालय) ट्रेड यूनियनों की, यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय की दिनांक 31 दिसंबर, 1987 संख्या 794/33-82)।

एक सामान्य नियम के रूप में, शिफ्ट श्रमिकों को आम तौर पर स्थापित अवधि की छुट्टी प्रदान करें - कम से कम 28 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115)। इसके अलावा, सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले शिफ्ट श्रमिकों को क्रमशः 24 या 16 कैलेंडर दिनों की अतिरिक्त भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 302 के भाग 5)।

इसके अलावा, शिफ्ट श्रमिकों (दोनों "तरजीही" क्षेत्रों में काम करने वाले और नहीं) को लंबी अवधि के भुगतान अवकाश के साथ-साथ सामूहिक समझौतों या नियोक्ता के अन्य स्थानीय कृत्यों में उनके प्रावधान के लिए अन्य (अतिरिक्त) आधार प्रदान किए जा सकते हैं (भाग) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 के 2)।

अभ्यास से प्रश्न:क्या कोई संगठन किसी कर्मचारी को कार्य शिफ्ट के बीच से छुट्टी दे सकता है?

हाँ शायद।

कानून में कार्य शिफ्ट के बीच से छुट्टी देने पर कोई प्रतिबंध नहीं है। घूर्णी आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों को अन्य कर्मचारियों की तरह ही वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है - अवकाश कार्यक्रम के अनुसार या नियोक्ता के साथ सहमति के अनुसार। इस प्रकार, छुट्टी की शुरुआत शिफ्ट के बीच में हो सकती है।

अभ्यास से प्रश्न:यदि किसी कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी का अंत अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों में होता है तो नियोक्ता को क्या करना चाहिए?

यदि किसी कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी का अंत अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों में होता है, तो नियोक्ता यह कर सकता है:

• शिफ्ट शुरू होने से पहले, कर्मचारी को संगठन में दूसरी नौकरी प्रदान करें;
• कर्मचारी को दूसरी पाली में स्थानांतरित करें;
• कर्मचारी के साथ समझौते से, उसे बिना वेतन छुट्टी प्रदान करें।

इस तरह के विकल्प यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के सचिवालय, यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय के दिनांकित डिक्री द्वारा अनुमोदित बुनियादी प्रावधानों के खंड 7.1 के पैराग्राफ 3 में प्रदान किए गए हैं। 31 दिसंबर 1987 संख्या 794/33-82, और रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का खंडन नहीं करते हैं।

अभ्यास से प्रश्न:यदि किसी रोटेशन कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी का अंत शिफ्ट के बीच में हो तो क्या करें

यदि रोटेशन के आधार पर काम करने वाले कर्मचारी की छुट्टी की समाप्ति शिफ्ट के बीच में होती है, तो नियोक्ता को उसे शिफ्ट के बीच से काम प्रदान करना होगा।

यदि नियोक्ता के पास किसी कर्मचारी को उस स्थान पर भेजने का अवसर नहीं है जहां उसका काम (शिफ्ट) किया जाता है, तो उसकी सहमति से वह यह कर सकता है:

• शिफ्ट शुरू होने से पहले, कर्मचारी को संगठन में दूसरी नौकरी प्रदान करें (यानी, अस्थायी स्थानांतरण की व्यवस्था करें);
• शिफ्ट के अंत तक बिना वेतन छुट्टी प्रदान करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128)।

वकीलों के लिए एक पेशेवर सहायता प्रणाली जिसमें आपको किसी भी, यहां तक ​​कि सबसे जटिल प्रश्न का भी उत्तर मिलेगा।

ई.ए. ने सवालों के जवाब दिये। शापोवाल, वकील, पीएचडी। एन।

हम शिफ्ट की समस्याओं का समाधान करते हैं

शिफ्ट विधि कार्य की एक विशेष विधा है। इसलिए, इस शासन के तहत मानक स्थितियां भी सवाल उठाती हैं।

क्या शिफ्ट में ओवरटाइम काम करना संभव है?

जेड.एम. बंचुक, रियाज़ान

क्या शिफ्ट अवधि के दौरान श्रमिकों को ओवरटाइम काम में शामिल करना संभव है और क्या शिफ्ट के बीच आराम की अवधि की गणना करते समय ओवरटाइम घंटों को ध्यान में रखना आवश्यक है?

: शिफ्ट अवधि के दौरान काम करते समय रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103, 304; पीपी. मूल प्रावधान के 4.2, 4.3, 5.5 को मंजूरी दी गई। यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति का संकल्प, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस का सचिवालय, यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय का दिनांक 31 दिसंबर, 1987 नंबर 794/33-82 (इसके बाद इसे बेसिक के रूप में जाना जाता है) प्रावधान):

• दैनिक कार्य (शिफ्ट) 12 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए;
• एक पंक्ति में दो पालियों में काम करना निषिद्ध है;
• दैनिक (शिफ्टों के बीच) आराम, आराम और भोजन के लिए ब्रेक को ध्यान में रखते हुए, 12 घंटे तक कम किया जा सकता है;
• पूरे सप्ताह में कम से कम एक दिन की छुट्टी अवश्य होनी चाहिए।

शिफ्ट अवधि (रोटेशन चक्र)शामिल कला। 299 रूसी संघ का श्रम संहिता:

• शिफ्ट अवधि (साइट पर कार्य अनुसूची के अनुसार कार्य दिवस और सप्ताहांत);
• अगली शिफ्ट तक आराम की अवधि (शिफ्ट, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के बीच आराम, जिसमें काम पर आने और जाने के दिन भी शामिल हैं)।

अर्थात्, शिफ्ट अवधि के दौरान, ओवरटाइम प्रदान किया जाता है, क्योंकि शिफ्ट कर्मचारी आमतौर पर प्रति दिन 10-12 घंटे, सप्ताह में 6 दिन, सप्ताह में 40 घंटे के मानक के साथ काम करते हैं। इस ओवरटाइम के लिए, शिफ्ट श्रमिकों को शिफ्ट अवधि x के बाद अंतर-शिफ्ट आराम दिया जाता है रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91, 301; संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण दिनांक 29 सितंबर 2015 संख्या 1883-ओ.

शिफ्ट कर्मियों के न आने की स्थिति में शिफ्ट कर्मियों को ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति है मूल प्रावधानों का खंड 5.5.

हालाँकि, शिफ्ट कर्मचारियों का काम न केवल इस मामले में ओवरटाइम हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता के आदेश के आधार पर शिफ्ट कर्मचारी काम में शामिल थे कोमी गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण दिनांक 21 मई 2012 संख्या 33-1573एपी/2012।:

• <или>शिफ्ट अवधि के दौरान कार्य शेड्यूल द्वारा स्थापित कार्य घंटों से अधिक (उदाहरण के लिए, यह 10 घंटे से अधिक का काम है यदि शेड्यूल के अनुसार शिफ्ट 10 घंटे है);
• <или>12 घंटे से अधिक, अर्थात्, कानून द्वारा स्थापित कार्य दिवस (शिफ्ट) की अधिकतम अवधि से अधिक, यदि शिफ्ट अवधि के दौरान कोई कार्य अनुसूची नहीं है।

शिफ्ट के बीच आराम की अवधि निर्धारित करते समय एक शिफ्ट में ओवरटाइम किए गए ऐसे घंटों को ध्यान में रखने की आवश्यकता नहीं होती है। आख़िरकार, उन्हें शिफ्ट अवधि के दौरान ओवरटाइम के रूप में नहीं, बल्कि ओवरटाइम काम के रूप में मुआवजा दिया जाता है।

एक कर्मचारी मुआवजे का तरीका चुन सकता है:

• <или>लेखांकन अवधि के परिणामों के आधार पर बढ़ी हुई राशि में भुगतान (चूंकि शिफ्ट विधि काम के घंटों के सारांशित लेखांकन का उपयोग करती है और कला। रूसी संघ के 300 श्रम संहिता);
• <или>ओवरटाइम कार्य के समान अवधि का अतिरिक्त आराम कला। 152 रूसी संघ का श्रम संहिता.

अंतर-शिफ्ट आराम की गणना और प्रदान कैसे करें

एल.ए. बोब्रोव्स्काया, मॉस्को

यदि 4 जनवरी से 23 जनवरी, 2016 तक शिफ्ट अवधि के दौरान शिफ्ट श्रमिकों ने 18 दिन 10 घंटे काम किया तो अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों की सही गणना कैसे करें? उनके लिए सामान्य कार्य सप्ताह 40 घंटे का है। एक रोटेशन कर्मचारी के लिए अंतर-शिफ्ट आराम के दिन कैसे प्रदान करें: कैलेंडर दिनों में या कार्य दिवसों में, यानी सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों को छोड़कर?

: अंतर-शिफ्ट आराम अतिरिक्त दिनों का आराम है जो शिफ्ट श्रमिकों को शिफ्ट के कार्य दिवसों पर ओवरटाइम के लिए प्रदान किया जाता है (एक नियम के रूप में, वे सप्ताह में 6 दिन, दिन में 8 घंटे से अधिक काम करते हैं) कला। रूसी संघ का 301 श्रम संहिता.

हम अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों की संख्या की गणना इस प्रकार करते हैं: कला। रूसी संघ का 301 श्रम संहिता:

* शेष घंटे जो पूरे कार्य दिवस के गुणज नहीं हैं, उन्हें कैलेंडर वर्ष के दौरान पूरे कार्य दिवस (दिनों) में जोड़ दिया जाता है और बाद में अगले अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों में जोड़ दिया जाता है। कला। रूसी संघ का 301 श्रम संहिता.

आपके मामले में, कर्मचारी पूरे 12 दिनों के अंतर-शिफ्ट आराम के हकदार हैं ((18 दिन x 10 घंटे - 80 घंटे (उत्पादन कैलेंडर के अनुसार 4 जनवरी से 23 जनवरी 2016 तक मानक कार्य घंटे)) / 8 घंटे)।

अंतर-शिफ्ट आराम के दिन पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार लगातार कार्य दिवसों में प्रदान किए जाते हैं, अर्थात, उन्हें नियमित सप्ताहांत (शनिवार और रविवार) और गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल नहीं खाना चाहिए और कला। 112 रूसी संघ का श्रम संहिता.

छुट्टी के दिन शिफ्ट में काम के लिए भुगतान कैसे करें

आर.ए. कटोरोवा, स्मोलेंस्क

जिस कर्मचारी का वेतन निर्धारित है, उसके लिए शिफ्ट में कार्य दिवस गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है। ऐसे दिन का भुगतान कैसे करें: शिफ्ट में नियमित कार्य दिवस के रूप में या छुट्टी के दिन काम के रूप में?

: छुट्टी के दिन काम का हमेशा कम से कम दोगुना भुगतान किया जाता है कला। 153 रूसी संघ का श्रम संहिता. गैर-कामकाजी छुट्टी पर एक शिफ्ट में शेड्यूल के अनुसार काम करना मानक कामकाजी घंटों में शामिल है, क्योंकि शिफ्ट श्रमिकों के लिए काम के घंटों का सारांशित लेखा-जोखा होता है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153, 300; खंड 1 यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति का स्पष्टीकरण दिनांक 08.08.66 संख्या 13/पी-21; सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय दिनांक 02/08/2006 क्रमांक जीकेपीआई05-1644; अनुभाग रोस्ट्रुड की 5 सिफ़ारिशें स्वीकृत। 06/02/2014 का प्रोटोकॉल नंबर 1. नतीजतन, इसका भुगतान वेतन के अतिरिक्त वेतन के कम से कम एक दैनिक हिस्से की राशि में किया जाता है।

टाइमशीट पर शिफ्ट कर्मियों के काम को कैसे दर्शाया जाए

एम.ए. सोल्निशकिना, क्रास्नोयार्स्क

हमारे कर्मचारी बारी-बारी से काम करते हैं। हम एकीकृत टाइम शीट फॉर्म का उपयोग करते हैं। शिफ्ट अवधि के दौरान टाइमशीट के काम को कैसे प्रतिबिंबित करें, शिफ्ट के बीच का आराम और शिफ्ट साइट पर जाने और वापस आने के रास्ते में दिन?

: रिपोर्ट कार्ड में प्रतिबिंब के लिए (आधार के रूप में, आप एकीकृत फॉर्म नंबर टी-12 या टी-13 ले सकते हैं) राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प दिनांक 5 जनवरी 2004 क्रमांक 1) शिफ्ट अवधि के दौरान शेड्यूल के अनुसार कार्य दिवसों पर काम किए गए समय की अवधि, आप मानक वर्णमाला कोड "वीएम" या डिजिटल "05" का उपयोग कर सकते हैं जो कोड के तहत कॉलम में काम किए गए समय की अवधि को दर्शाता है। इन दिनों सामान्य से भिन्न परिस्थितियों में काम करने में बिताए गए समय का हिसाब लगाने के लिए, अतिरिक्त पंक्तियाँ दर्ज करें और प्रतिबिंबित करने के लिए उपयोग करें:

• रात में काम - अक्षर कोड "एन" या डिजिटल "02";
• ओवरटाइम कार्य - अक्षर कोड "सी" या डिजिटल "04";
• सप्ताहांत पर काम - अक्षर कोड "РВ" या संख्यात्मक "03"।

कोड के नीचे अतिरिक्त पंक्ति में, ऐसी परिस्थितियों में काम किए गए समय की अवधि को इंगित करें।

शिफ्ट अवधि के दौरान और अंतर-शिफ्ट बाकी अवधि के दौरान छुट्टी के दिनों को निर्दिष्ट करने के लिए, आप मानक अक्षर कोड "बी" या संख्यात्मक "26" का उपयोग कर सकते हैं। लेकिन अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों के भुगतान की गणना की सुविधा के लिए, आप आदेश द्वारा इन दिनों के लिए अतिरिक्त पदनाम दर्ज कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, अक्षर कोड "एमओ"। और ड्यूटी के स्थान पर जाने और वापस आने के दिनों को, जिसके लिए कोई मानक पदनाम भी नहीं है, प्रतिबिंबित किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, अतिरिक्त कोड "डीपी" के साथ।

क्या बर्खास्तगी के कारण उपयोग नहीं किए गए अंतर-शिफ्ट विश्राम दिनों के लिए भुगतान करना आवश्यक है?

एम.आई. वोल्कोवा, मॉस्को

कर्मचारी ने अपनी मर्जी से त्यागपत्र दिया है। बर्खास्तगी के दिन, उन्होंने 10 दिनों के अंतर-शिफ्ट आराम का उपयोग नहीं किया था। क्या हम बर्खास्तगी के कारण उपयोग नहीं किए गए अंतर-शिफ्ट आराम दिनों के लिए कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य हैं?

: हाँ, हमें अवश्य करना चाहिए। आख़िरकार, ऐसे दिन कर्मचारी द्वारा बर्खास्तगी से पहले शिफ्ट अवधि के दौरान अर्जित किए गए थे भाग 3, 4 कला. रूसी संघ के 301 श्रम संहिता; कोमी गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय का दिनांक 21 मई 2012 का संकल्प संख्या 33-1573एपी/2012। ; सीसी दिनांक 12 जुलाई 2006 क्रमांक 261-ओ. इसकी पुष्टि इस तथ्य से भी होती है कि बर्खास्तगी पर, नियोक्ता शिफ्ट पर ओवरटाइम घंटों का भुगतान करने के लिए बाध्य है जो पूरे कार्य दिवसों के गुणक नहीं हैं, जो एक कैलेंडर वर्ष के दौरान पूरे कार्य दिवसों तक जमा होते हैं। मूल प्रावधानों का खंड 5.4; सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट का निर्धारण दिनांक 17 सितंबर, 2013 संख्या 33-12614/2013.

क्या किसी कर्मचारी को अंतर-शिफ्ट आराम प्रदान करना आवश्यक है जिसका उपयोग अध्ययन अवकाश के कारण नहीं किया गया था?

ए.यू. बस्तान्यन, मॉस्को

कर्मचारी ने सत्र के लिए चुनौती का प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया। अध्ययन अवकाश का एक भाग अंतर-शिफ्ट विश्राम दिनों पर पड़ता है। क्या कर्मचारी को अध्ययन अवकाश के कारण उपयोग न किए गए अंतर-शिफ्ट विश्राम दिवस प्रदान करने की आवश्यकता है?

: हाँ चाहिए. आख़िरकार, समन प्रमाणपत्र में निर्दिष्ट अवधि के लिए अध्ययन अवकाश स्वीकृत किया जाता है। अनुमत शिक्षा एवं विज्ञान मंत्रालय के आदेश दिनांक 19 दिसंबर 2013 संख्या 1368 द्वारा, भले ही इस अवधि में शामिल दिन कार्य दिवस हों या छुट्टी के दिन और कला। रूसी संघ के 107 श्रम संहिता. साथ ही, अध्ययन अवकाश आराम का समय नहीं है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी ने अंतर-शिफ्ट आराम के अपने अधिकार का उपयोग नहीं किया है। कला। रूसी संघ के 107 श्रम संहिता.

क्या किसी कर्मचारी को अंतर-शिफ्ट आराम के दौरान छुट्टी देना संभव है?

ओ.आई. बाबेवा, येकातेरिनबर्ग

अवकाश कार्यक्रम के अनुसार, कर्मचारी की छुट्टी की शुरुआत की तारीख अंतर-शिफ्ट आराम के अंतिम दिन पर पड़ती है। क्या किसी शिफ्ट कर्मचारी को छुट्टी अनुसूची में निर्दिष्ट तिथि से छुट्टी देना संभव है, या क्या छुट्टी को स्थगित करने की आवश्यकता है?

: किसी रोटेशन कर्मचारी को अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों का उपयोग करने के बाद ही वार्षिक छुट्टी दी जा सकती है। खंड 7.1. बुनियादी प्रावधान; सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय दिनांक 02/09/2011 क्रमांक GKPI10-1462. इसलिए, छुट्टी की शुरुआत की तारीख को स्थगित करने की जरूरत है। ऐसा करने के लिए, अपने अवकाश कार्यक्रम में बदलाव करें। यह कर्मचारी के अनुरोध पर शिफ्ट कार्य अनुसूची के अनुमोदन के बाद किया जा सकता है, जिसे लागू होने से 2 महीने पहले कर्मचारियों के ध्यान में लाया जाता है। कला। रूसी संघ का 301 श्रम संहिता.

यदि कर्मचारी की छुट्टियों का कुछ हिस्सा अंतर-शिफ्ट आराम अवधि के दौरान पड़ता है तो क्या करें

ए.आई. इल्नित्सकाया, रोस्तोव

संगठन के कर्मचारी बारी-बारी से काम करते हैं। एक कर्मचारी की छुट्टियाँ समाप्त हो गईं जबकि उसकी शिफ्ट के बीच में आराम की अवधि थी। उसके पास पाली के बीच आराम का कोई अप्रयुक्त दिन नहीं है। ऐसी स्थिति में हमें क्या करना चाहिए?

: ऐसी स्थिति में कर्मचारी को डाउनटाइम का अनुभव हुआ। कर्मचारी के साथ समझौते से, आप कर सकते हैं कला। 72.2 रूसी संघ का श्रम संहिता; मूल प्रावधानों का खंड 7.1:

• <или>अगली पाली शुरू होने से पहले उसे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करें;
• <или>उसे दूसरी पाली में स्थानांतरित करें;
• <или>उसे बिना वेतन छुट्टी प्रदान करें।

यदि कर्मचारी सहमत नहीं है, तो उसे नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के रूप में औसत वेतन के कम से कम 2/3 की राशि में अगली पाली तक के समय का भुगतान करना होगा। कला। 157 रूसी संघ का श्रम संहिता.

क्या मातृत्व अवकाश पर शिफ्ट कर्मचारी के लिए अंशकालिक काम के घंटे निर्धारित करना संभव है?

आई.आई. स्मिरनोवा, सेंट पीटर्सबर्ग

शिफ्ट कर्मचारी 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश पर है, क्योंकि वह उसे अकेले (मां के बिना) बड़ा कर रहा है। जब बच्चा 2 साल का हो गया, तो उन्होंने अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन किया। यदि शिफ्ट 3 सप्ताह तक चलती है और शिफ्ट कर्मचारी दूसरे क्षेत्र में काम करते हैं तो हम किसी कर्मचारी के आवेदन को कैसे संतुष्ट कर सकते हैं?

: बारी-बारी से किए जाने वाले कार्य में 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को शामिल करना निषिद्ध है। कला। 298 रूसी संघ का श्रम संहिता. यह निषेध 3 वर्ष से कम उम्र के उन बच्चों के पिताओं पर भी लागू होता है जो बिना माँ के बच्चों का पालन-पोषण कर रहे हैं कला। 264 रूसी संघ का श्रम संहिता.

इसलिए आप ऐसे कर्मचारी को शिफ्ट में काम करने की इजाजत नहीं दे सकते. लेकिन कर्मचारी की सहमति से आप उसे 1 वर्ष तक की अवधि के लिए अंशकालिक आधार पर दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर सकते हैं और कला। 72.2. रूसी संघ का श्रम संहिता.

क्या रोजगार अनुबंध के समापन के बाद रोजगार अनुबंध में शिफ्ट कार्य पद्धति पर एक शर्त निर्धारित करना संभव है?

एल.एन. पोपोवा, टवर

कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ, जिसमें घूर्णी कार्य पद्धति का कोई प्रावधान नहीं था। छह महीने बाद, उसे शिफ्ट के काम में शामिल करना ज़रूरी हो गया। क्या हम रोजगार अनुबंध में ऐसी शर्त शामिल कर सकते हैं?

: यदि कर्मचारी रोजगार अनुबंध में इस तरह के बदलाव के लिए सहमत है, तो आपको उसके साथ रोजगार अनुबंध पर एक अतिरिक्त समझौता करना होगा कला। 72.1 रूसी संघ का श्रम संहिता.

नियोक्ता की पहल पर, ऐसी शर्त को रोजगार अनुबंध में केवल तभी शामिल किया जा सकता है जब संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों (उदाहरण के लिए, उत्पादन का संरचनात्मक पुनर्गठन) में बदलाव हुए हों। यदि कर्मचारी आपके प्रस्ताव से सहमत है, तो आपके द्वारा उसे सूचित करने के 2 महीने बाद घूर्णी कार्य पद्धति की शर्त लागू होनी शुरू हो जाएगी। कला। रूसी संघ के 74 श्रम संहिता. यदि वह सहमत नहीं है, तो अधिसूचना के 2 महीने बाद उसे काम जारी रखने से इनकार करने के कारण निकाल दिया जा सकता है, बशर्ते कि आपके पास कोई खाली पद न हो, जिस पर वह जाने के लिए सहमत हो और खंड 7, भाग 1, कला। 77 रूसी संघ का श्रम संहिता. यदि कर्मचारी बाद में स्थानांतरण या बर्खास्तगी को चुनौती देता है, तो इस बात की पुष्टि करने वाले साक्ष्य के अभाव में कि रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव का परिणाम था, अदालत उन्हें अवैध घोषित कर सकती है और सखा गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय का अपील निर्णय दिनांक 19 सितंबर, 2012 संख्या 33-3171/2012.

क्या गैर-शिफ्ट कार्य न होने पर गर्भवती कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव है?

जेड.एम. चिकनोवा, मॉस्को

घूर्णी आधार पर कार्य करने के लिए कर्मचारी के साथ एक वर्ष के लिए एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न किया गया था। 6 महीने के बाद, उसने गर्भावस्था का प्रमाण पत्र और दूसरी नौकरी के लिए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र जमा किया। मॉस्को कार्यालय में उसे कोई काम नहीं दिया जा सकता। क्या हम उसे नौकरी से निकाल सकते हैं?

: यदि आपके पास कोई नौकरी नहीं है जिसमें आप किसी कर्मचारी को स्थानांतरित कर सकें, तो आपको इस दौरान सभी कार्य दिवसों के लिए उसकी पिछली नौकरी की औसत कमाई के भुगतान के साथ मातृत्व अवकाश शुरू होने से पहले उसे काम से मुक्त करना होगा। कला। 254 रूसी संघ का श्रम संहिता. फिर, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र और कर्मचारी के बयान के आधार पर, आपको उसे ऐसी छुट्टी देने की आवश्यकता होगी कला। 255 रूसी संघ का श्रम संहिता. और आप किसी कर्मचारी को मातृत्व अवकाश समाप्त होने के बाद ही नौकरी से निकाल सकते हैं। कला। 261 रूसी संघ का श्रम संहिता.

अंतर-शिफ्ट आराम के दौरान बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करें

पूर्वाह्न। बख्तीवा, इज़ेव्स्क

शिफ्ट के बीच की अवधि में शिफ्ट कर्मचारी बीमार पड़ गया। क्या हम उसे काम के लिए अक्षमता के दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं जो अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों में आते हैं, और क्या हमें कर्मचारी को बीमारी के कारण अप्रयुक्त अंतर-शिफ्ट आराम दिनों को प्रदान करने की आवश्यकता है?

: हां, आपको कर्मचारी को बीमारी की पूरी अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान करना होगा भाग 8 कला. 29 दिसंबर 2006 के कानून के 6 नंबर 255-एफजेड; एफएसएस का पत्र दिनांक 26 जनवरी 2012 क्रमांक 15-03-11/12-782. बीमारी के कारण उपयोग नहीं किए गए अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों को कर्मचारी को बाद में प्रदान किया जाना चाहिए। आख़िरकार बीमारी के कारण वह आराम नहीं कर पा रहे थे।

यदि किसी कर्मचारी को शिफ्ट शुरू होने में देर हो जाए तो क्या करें?

एम.आई. मिशुलिना, वोलोग्दा

कर्मचारी, अच्छे कारण से, शिफ्ट की शुरुआत में कार्यस्थल पर नहीं गया। क्या घड़ी शुरू होने के बाद वह स्वयं घड़ी के स्थान पर पहुँच सकता है?

: हाँ शायद। साथ ही, आप व्यावसायिक यात्रा के मानकों के अनुसार सभा स्थल से निगरानी स्थल तक यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य हैं।

अंतर-शिफ्ट विश्राम क्या है और इसके लिए भुगतान करना उचित क्यों है?

सबसे पहले, थोड़ा सिद्धांत:

कला। 91 टीआरके आरएफ। कार्य समय की अवधारणा. सामान्य कामकाजी घंटे

कार्य समय वह समय है जिसके दौरान एक कर्मचारी को... कार्य कर्तव्यों का पालन करना होता है...

सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते।

कला। 104 टीआरके आरएफ। कार्य समय की सारांशित रिकॉर्डिंग

जब, उत्पादन (कार्य) स्थितियों के कारण... स्थापित... दैनिक या साप्ताहिक कामकाजी घंटों का पालन नहीं किया जा सकता है, तो काम के घंटों की सारांशित रिकॉर्डिंग शुरू करने की अनुमति है ताकि लेखांकन अवधि (महीने) के लिए काम के घंटों की अवधि हो सके। तिमाही और अन्य अवधि) श्रमिकों के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक नहीं है...

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 301 घूर्णी आधार पर काम करते समय काम और आराम की व्यवस्था

लेखांकन अवधि के भीतर कार्य समय और आराम का समय शिफ्ट कार्य अनुसूची द्वारा नियंत्रित किया जाता है... (भाग 1)।

एक पाली (अंतर-शिफ्ट आराम का दिन) पर कार्य अनुसूची के भीतर अधिक काम के घंटों के कारण आराम के प्रत्येक दिन का भुगतान दैनिक टैरिफ दर, काम के दिन के लिए दैनिक दर (वेतन (आधिकारिक वेतन) का हिस्सा) की राशि में किया जाता है। ) ... (भाग 3).

खंड 4.3. कार्य के आयोजन की शिफ्ट पद्धति पर बुनियादी प्रावधानों को मंजूरी दी गई। यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति का संकल्प, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस का सचिवालय, यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय का दिनांक 31 दिसंबर, 1987 नंबर 794/33-82

लंच ब्रेक को ध्यान में रखते हुए श्रमिकों के लिए दैनिक (शिफ्ट के बीच) आराम की अवधि को 12 घंटे तक कम किया जा सकता है। इस मामले में कम उपयोग किए जाने वाले दैनिक (शिफ्टों के बीच) आराम के घंटों, साथ ही साप्ताहिक आराम के दिनों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है और लेखांकन के दौरान काम से अतिरिक्त दिनों की छुट्टी (अंतर-शिफ्ट आराम के दिन) के रूप में प्रदान किया जाता है। अवधि। चालू माह में साप्ताहिक विश्राम के दिनों की संख्या कम से कम इस माह के पूरे सप्ताहों की संख्या के बराबर होनी चाहिए। साप्ताहिक विश्राम के दिन सप्ताह के किसी भी दिन पड़ सकते हैं.

5.4. कार्य आयोजन की शिफ्ट पद्धति पर बुनियादी प्रावधान

एक पाली में कार्य अनुसूची के भीतर लेखांकन अवधि में काम के घंटों की सामान्य अवधि से अधिक काम के संबंध में आराम के दिनों (छुट्टी) का भुगतान कर्मचारियों द्वारा प्राप्त टैरिफ दर, वेतन (...) की राशि में किया जाता है। आराम के दिन (छुट्टी का समय), सात घंटे के कार्य दिवस पर आधारित।

उद्यम प्रबंधकों को, मानकों द्वारा स्थापित वेतन निधि की सीमा के भीतर, शिफ्ट में सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक आराम के दिनों (छुट्टी के समय) के लिए ऊपर स्थापित राशि का भुगतान करने की अनुमति है।

समस्या का सार:

घूर्णी आधार पर काम करते समय सारांशित कामकाजी समय रिकॉर्डिंग की शुरूआत के साथ, दैनिक (और साप्ताहिक) कामकाजी घंटों की अवधि सामान्य कामकाजी घंटों (प्रति सप्ताह 40 घंटे) से भिन्न होगी।

शिफ्ट में कार्य शेड्यूल के भीतर काम करते समय, ओवरटाइम नहीं हो सकता, क्योंकि काम का समय शेड्यूल से ही निर्धारित होता है। इसलिए, यह नहीं हो सकता" कार्य समय का प्रसंस्करण» « अनुसूची के भीतर", जिसका उल्लेख कला के भाग 3 में किया गया है। 301 टीआरके आरएफ। शायद " पुनर्चक्रण सामान्य अवधि से परे कार्य के घंटे» « अनुसूची के भीतर" या " कार्य समय का प्रसंस्करण» « ऊपर ललित कलाएं" खंड 5.4 की शब्दावली पहले विकल्प के पक्ष में बोलती है। कार्य को व्यवस्थित करने की शिफ्ट पद्धति पर बुनियादी प्रावधान (पैराग्राफ 1 की समान अनिवार्य आवश्यकता की उपस्थिति में, इस पैराग्राफ के पैराग्राफ 2 के डिस्पोज़िटिव मानदंड की उत्पत्ति और अर्थ अस्पष्ट रहता है)।

बकवास " अनुसूची के भीतर काम के घंटों का प्रसंस्करण"आराम के दिनों में बदल जाता है -" अंतर-शिफ्ट विश्राम दिवस" इसके अलावा, खंड 4.3 में। मुख्य प्रावधान... को पूरी तरह से अलग परिभाषा दी गई है" अंतर-शिफ्ट आराम के दिन" कैसे " लेखांकन अवधि के दौरान काम से अतिरिक्त दिन की छुट्टी, दैनिक (पालियों के बीच) के कम उपयोग किए गए घंटों और साप्ताहिक आराम के दिनों के लिए प्रदान की जाती है».

शेड्यूल के भीतर काम के घंटों से अधिक काम करने के कारण आराम के दिन“तो फिर ऐसे दिन नहीं हो सकते.

यदि हम कला के भाग 3 की आवश्यकता पर विचार करें। भुगतान की आवश्यकता के रूप में रूसी संघ के श्रम संहिता के 301 " अंतर-शिफ्ट आराम के दिन", खंड 4.3 के अनुसार निर्धारित। बुनियादी प्रावधान..., और खंड 5.4 की आवश्यकताओं के समान। बुनियादी प्रावधान..., फिर यह एक बदलाव के दौरान, उदाहरण के लिए, "अगले महीने की 15 तारीख से 30 दिन बाद" 1 कैलेंडर वर्ष की लेखांकन अवधि के साथ निम्नलिखित समस्याएं पैदा होती हैं:

1). समान घंटों के लिए दोहरा भुगतान किया जाता है: पहले, कर्मचारी को काम किए गए घंटों के लिए भुगतान मिलता है, और फिर काम किए गए घंटों से गठित अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों के लिए भुगतान मिलता है।

2). लेखांकन अवधि के अंत में, काम के घंटों के सारांशित लेखांकन के साथ, कर्मचारी के पास अंतर-शिफ्ट आराम के दिन होते हैं जो उसे अभी तक नहीं मिले हैं (शारीरिक और भुगतान)। नियोक्ता निर्दिष्ट दिनों के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104 के अर्थ के आधार पर)।

3). लेखांकन अवधि की शुरुआत में, जब कुल काम के घंटों का हिसाब लगाया जाता है, जब शिफ्ट के दूसरे भाग का कर्मचारी अभी तक शिफ्ट के लिए नहीं निकला है, तो नियोक्ता के दायित्व के साथ, उसके पास जबरन डाउनटाइम के अवैतनिक दिन होते हैं। तदनुसार उनके लिए. नतीजतन, निर्दिष्ट दिनों के लिए दोहरा भुगतान किया जाता है (खंड 2 के तहत मुआवजे को ध्यान में रखते हुए)।

4). यदि कोई शिफ्ट एक लेखांकन अवधि से दूसरे में जाती है, तो शिफ्ट के पहले भाग के लिए, जब अंतर-शिफ्ट आराम के दिन प्रदान नहीं किए जाते हैं, मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए (खंड 2 देखें), और शिफ्ट के दूसरे भाग के लिए वह अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों में काम नहीं करता है और नियोक्ता जबरन डाउनटाइम के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है।

5). प्रत्येक अंतरशिफ्ट अवधि में, कर्मचारी के पास 1..4 दिनों का आराम होता है, जिसे उसने अर्जित नहीं किया है, लेकिन वह काम में शामिल नहीं है, क्योंकि दूसरी पाली अनुसूची के अनुसार काम कर रही है। इन दिनों के लिए अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों के रूप में भुगतान नहीं किया जा सकता है (क्योंकि वे अर्जित नहीं होते हैं), इसलिए, उन्हें उचित भुगतान के साथ मजबूर डाउनटाइम के रूप में माना जाना चाहिए।

उदाहरण: 11 घंटे की शिफ्ट के 30 दिनों के दौरान, 330 घंटे काम किया गया। ओवरटाइम ओवरटाइम (330-22*8=) 154 घंटे या 19.25 दिन का आराम है। अंतर-शिफ्ट आराम के दिन अगले महीने की 10 तारीख (11 या 12 - सप्ताहांत पर निर्भर) को समाप्त होंगे। 11वें, 12वें, 13वें, 14वें (यदि वे सप्ताहांत नहीं हैं) मजबूरन डाउनटाइम के दिन होंगे। यदि अंतर-शिफ्ट आराम के दिन दिसंबर-जनवरी में आते हैं, तो 1 जनवरी से दिन लेखांकन अवधि के बाहर आते हैं और मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए। और 1 जनवरी से 14 जनवरी तक के दिनों को जबरन बंद कर दिया जाता है।

यदि लेखांकन अवधि एक वर्ष नहीं, बल्कि कम हो तो और भी अधिक समस्याएँ उत्पन्न होती हैं (कीड़ों के लिए यह 3 महीने से अधिक नहीं हो सकती)।

समस्या की व्यवस्थित व्याख्या करते समय, कला के भाग 3 के मानदंडों में विरोधाभास पर ध्यान देना उचित है। कला के भाग 3 की 301 टीआरके आरएफ आवश्यकताएँ। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153, जिसके अनुसार यदि एक दिन की छुट्टी पर काम करने के बाद कर्मचारी को एक और दिन का आराम दिया जाता है, तो काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम का दिन भुगतान के अधीन नहीं है।

मध्यस्थता अभ्यास:

प्रारंभ में, कुछ अदालतों का मानना ​​था कि "कार्य समय के अतिरिक्त समय" के दिन भुगतान के अधीन थे। ऊपरअनुसूची", कोमी गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय के 17 मार्च, 2011 के मामले संख्या 33-1418/2011 के फैसले, मामले संख्या 33-504/2011 दिनांक 17 अक्टूबर, 2011 के फैसले।

इसके बाद, अदालतों ने अपना मन बदल लिया और कर्मचारी के कार्य समय पत्रक के अनुसार अंतर-शिफ्ट आराम के प्रत्येक दिन के लिए वसूली शुरू कर दी, जैसा कि 21 मई के मामले संख्या 33-1573एपी/2012 में कोमी गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय के फैसले के अनुसार था। 2012, बुरातिया गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय ने 3 दिसंबर 2012 को मामले संख्या 33-3169 में, उदमुर्ट गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय ने 06/09/2014 को मामले संख्या 33-1824/2014 में दिनांकित किया।

मुझे रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के स्तर पर विचार किया गया कोई मामला नहीं मिला।

समस्या के उपलब्ध समाधान:

अधिकांश टिप्पणियाँ दोहरे भुगतान की समस्या पर ध्यान दिए बिना केवल रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का हवाला देती हैं।

कई नियोक्ता कला के भाग 3 के मानदंडों की उपेक्षा करते हैं। 301 टीआरके आरएफ और खंड 5.4। मुख्य प्रावधान उनके आंतरिक विरोधाभास और दोहरे भुगतान की असंभवता को दर्शाते हैं।

ऐसे नियोक्ता हैं जो भुगतान करते हैं।

स्थिति का "टुकड़ा-टुकड़ा" विश्लेषण करने के बाद, लेख ऊपर उल्लिखित समस्याओं का समाधान प्रदान नहीं करता है। विशेष रूप से, लेखक लिखते हैं:

« सबसे अधिक समस्याग्रस्त मुद्दों में से एक ओवरटाइम घंटों के भुगतान का समय निर्धारित करना है। मौजूदा मानक इसकी परिभाषा के लिए तीन विकल्पों की अनुमति देते हैं:

1) कार्य दिवसों के लिए भुगतान करते समय जब संबंधित घंटे काम किए गए थे;

2) कार्य दिवसों के लिए भुगतान करते समय जब घंटे काम किए गए थे, साथ ही अंतर-शिफ्ट आराम के अतिरिक्त दिनों के लिए भुगतान करते समय;

3) अंतर-शिफ्ट आराम के अतिरिक्त दिनों के लिए भुगतान करते समय।

इनमें से प्रत्येक भुगतान विधि का विश्लेषण हमें निम्नलिखित निष्कर्ष पर पहुंचने की अनुमति देता है।

1). पहली विधि के अनुसार, नियोक्ता ओवरटाइम घंटों के लिए उन दिनों के हिस्से के रूप में भुगतान करता है जब इन घंटों पर काम किया जाता है। इसलिए, वास्तव में काम किए गए सभी घंटों का भुगतान किया जाता है। उसी समय, नियोक्ता अंतर-शिफ्ट आराम के अतिरिक्त दिनों के लिए भुगतान नहीं करता है, जो सीधे कला के भाग 3 का खंडन करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 301, जिसके परिणामस्वरूप भुगतान की यह विधि प्रासंगिक कानूनी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है।

2). संकेतित तरीकों में से दूसरे में कार्य दिवसों और अंतर-शिफ्ट आराम दिनों दोनों के हिस्से के रूप में समान घंटों का भुगतान करना शामिल है। वर्तमान श्रम कानून के अनुसार, काम किए गए समान घंटों के लिए दोहरे भुगतान की अनुमति देने वाला कोई प्रावधान नहीं है। व्यवहार में इस पद्धति का प्रयोग अतार्किक है।

3). पहले बताए गए तरीकों के विपरीत, अंतर-शिफ्ट आराम के अतिरिक्त दिनों का भुगतान करके ओवरटाइम घंटों की प्रतिपूर्ति का विकल्प कला के भाग 3 की प्रणालीगत व्याख्या से सबसे सटीक रूप से मेल खाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 301 और मूल प्रावधानों के खंड 5.1, 5.4। नियोक्ता वास्तव में काम किए गए सभी समय के लिए भुगतान करता है, क्योंकि अतिरिक्त घंटों की संख्या अंतर-शिफ्ट आराम के अतिरिक्त दिनों में घंटों की संख्या से मेल खाती है। उसी समय, नियोक्ता कला के भाग 3 की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, अंतर-शिफ्ट आराम के अतिरिक्त दिनों के लिए भुगतान करता है। रूसी संघ का 301 श्रम संहिता».

दूसरे और तीसरे निष्कर्ष वास्तव में काम किए गए समय और शिफ्टों के बीच आराम के दिनों दोनों के भुगतान का प्रावधान करते हैं और अंततः एक ही परिणाम देते हैं।

समस्या को हल करने का एक तरीका:

व्यवसाय कुछ कार्यों के लिए बहुत विशिष्ट धनराशि का भुगतान करते हैं। जैसे-जैसे कर और सामाजिक बोझ बढ़ता है, भुगतान की राशि घटती जाती है और इसके विपरीत। जैसा कि हम ऊपर देखते हैं, नई अनुचित गारंटियों का यांत्रिक परिचय नियोक्ताओं के लिए अतिरिक्त समस्याएं पैदा करता है।

इस मामले में, समस्या का एक व्यापक समाधान होगा:

अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों में मजदूरी के हिस्से को पुनर्वितरित करने के लिए टैरिफ दरों को कम करना;

लेखांकन अवधि में बदलाव: संबंधित बदलाव की शुरुआत से एक लेखांकन अवधि स्थापित करना, उदाहरण के लिए, 1 वर्ष की लेखांकन अवधि के साथ "अगले महीने की 15 तारीख से 30 दिन के बाद 30 दिन" की बदलाव के साथ, लेखांकन अवधि शुरू होनी चाहिए पहली पाली 15 जनवरी को, दूसरी पाली 15 फरवरी को;

शिफ्ट की दोहरी अवधि लेखांकन अवधि का गुणज होनी चाहिए। यह टिप्पणी कीटों के लिए प्रासंगिक है, जिसके लिए सारांशित लेखांकन की अवधि 3 महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए, उदाहरण के लिए, पहली घड़ी "15 में 15 दिन" 1 जनवरी से स्थापित करें, दूसरी - 15 जनवरी से।

प्रिय साथियों, क्या निर्णय लिया गया है? आपइस स्थिति के संबंध में आप क्या सलाह और सिफ़ारिशें चाहेंगे? आप.

पी.एस. आपको अंतर-शिफ्ट विश्राम दिनों के लिए भुगतान क्यों करना पड़ता है? न्यायिक अभ्यास भुगतान पर जोर देता है। कानून द्वारा स्थापित भुगतान करने में विफलता के लिए नियोक्ता और उसके अधिकारियों को कला के तहत प्रशासनिक दायित्व में लाया जा सकता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

स्थिति: एक कर्मचारी को बारी-बारी से काम करने के लिए नियुक्त किया गया है और उसे टुकड़ों में भुगतान किया जाता है, जिसका काम पर बिताए गए समय से कोई लेना-देना नहीं है। इस स्थिति में अंतर-शिफ्ट विश्राम अवधि का भुगतान कैसे किया जाना चाहिए? और क्या शिफ्ट कार्य के लिए बोनस भुगतान की कोई विशिष्ट विशेषताएं हैं?

समाधान: पारिश्रमिक के एक टुकड़े-दर (गैर-टैरिफ) रूप के साथ, अंतर-शिफ्ट आराम के लिए भुगतान की राशि की गणना निम्नानुसार की जा सकती है: एक शिफ्ट में काम के एक घंटे की औसत लागत निर्धारित करें, अर्जित कुल राशि को विभाजित करें शिफ्ट अवधि के दौरान काम को शेड्यूल के अनुसार वास्तव में काम किए गए घंटों से और काम की औसत लागत को इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए स्थापित काम के घंटों की अवधि से गुणा किया जाता है। शिफ्ट कार्य के लिए बोनस की राशि पारिश्रमिक के रूप पर निर्भर नहीं करती है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 301, एक शिफ्ट (अंतर-शिफ्ट आराम का दिन) पर कार्य अनुसूची के भीतर ओवरटाइम के संबंध में आराम के प्रत्येक दिन का भुगतान दैनिक टैरिफ दर, दैनिक दर (का हिस्सा) की राशि में किया जाता है। काम के दिन के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन), जब तक कि सामूहिक समझौते, स्थानीय विनियमन या रोजगार अनुबंध द्वारा उच्च भुगतान स्थापित न किया गया हो।

प्रश्न में मानदंड के आवेदन से उन मामलों में कोई कठिनाई नहीं होती है जहां कर्मचारी को या तो समय के आधार पर भुगतान किया जाता है (जाहिर है, वेतन और प्रति घंटा की दर दोनों से दैनिक दर की गणना करना आसान है), या टुकड़े-टुकड़े, लेकिन भीतर टैरिफ प्रणाली की रूपरेखा.

श्रम कानून पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली को एकमात्र संभव नहीं मानता है। नियोक्ता को अन्य, गैर-टैरिफ सिस्टम स्थापित करने का अधिकार है, जिसमें टुकड़ा-कार्य प्रपत्रों की शुरूआत शामिल है, जिसमें उत्पादन या कार्य की एक इकाई की लागत अन्य तरीकों से स्थापित की जाती है जो सीधे प्रति घंटा दरों से संबंधित नहीं होती हैं।

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ऐसे मामलों में, अंतर-शिफ्ट आराम दिनों के लिए भुगतान की राशि इस तथ्य के आधार पर निर्धारित की जानी चाहिए कि विचाराधीन दिनों में शिफ्ट शेड्यूल के भीतर ओवरटाइम घंटे शामिल हैं।

रोटेशन विधि की विशिष्टता यह है कि श्रम प्रक्रिया श्रमिकों के स्थायी निवास स्थान के बाहर की जाती है, जब उनके स्थायी निवास स्थान पर उनकी दैनिक वापसी सुनिश्चित नहीं की जा सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 297)। श्रमिकों को कार्य स्थल पर पहुंचाने के बाद, नियोक्ता यह सुनिश्चित करने में रुचि रखता है कि शिफ्ट के दौरान अधिकतम संभव मात्रा में काम पूरा हो जाए, और इसलिए, एक नियम के रूप में, विस्तारित (8 घंटे से अधिक) शिफ्ट और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह का उपयोग किया जाता है। . शेड्यूल के अनुसार वास्तव में काम किए गए घंटों और संबंधित कैलेंडर अवधि के लिए सामान्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 में दिए गए मामलों में कम) काम के घंटों के बीच का अंतर, शिफ्ट की अवधि के बराबर है, में है वास्तव में, ओवरटाइम घंटे।

कला के भाग 1 में दी गई परिभाषा के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99, ओवरटाइम लेखांकन अवधि के दौरान काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक किया गया कार्य है। कला में उल्लिखित अनुसार घूर्णी आधार पर काम करते समय। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99, लेखांकन अवधि शिफ्ट अवधि है।

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सामान्य तौर पर, सारांशित कार्य समय लेखांकन का उपयोग करते समय, लेखांकन अवधि के अंत में, ओवरटाइम घंटों की संख्या निर्धारित की जाती है और काम के एक घंटे की लागत की राशि में उनके लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। चूंकि शुरू में शेड्यूल के अनुसार काम किए गए सभी घंटों का भुगतान पहले से ही एक ही दर से किया जाता है, अतिरिक्त भुगतान सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक के घंटों के लिए दोगुनी दर से भुगतान सुनिश्चित करता है। शिफ्ट विधि के साथ भी यही होता है: शिफ्ट के अंत में, "अत्यधिक" घंटे निर्धारित किए जाते हैं।

लेकिन रोटेशन विधि के तहत अनुसूची में प्रदान किए गए ओवरटाइम घंटों का भुगतान करने की प्रक्रिया विशेष है: सबसे पहले, कार्य दिवस की सामान्य (8 घंटे) लंबाई से "अतिरिक्त" घंटों की कुल संख्या को विभाजित करके, अंतर के दिनों की संख्या -शिफ्ट आराम की गणना की जाती है, और फिर उनमें से प्रत्येक को दैनिक दर की राशि (या आठ घंटे की दर की राशि में) का भुगतान किया जाता है।

अंतर-शिफ्ट विश्राम दिनों के लिए भुगतान की गणना

पारिश्रमिक के टुकड़ा-दर (गैर-टैरिफ) रूप का उपयोग करते समय, हमारी राय में, अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों के लिए भुगतान की राशि (यानी, ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि) की गणना निम्नानुसार की जा सकती है।

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सबसे पहले, काम के एक घंटे की औसत लागत निर्धारित की जाती है: शिफ्ट अवधि के दौरान किए गए काम के लिए अर्जित टुकड़े-टुकड़े वेतन की कुल राशि को अनुसूची के अनुसार किसी निश्चित अवधि के लिए वास्तव में काम किए गए घंटों से विभाजित किया जाता है। फिर काम के एक घंटे की औसत लागत को इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए स्थापित कार्य घंटों की अवधि से गुणा किया जाता है: 40 घंटे के सप्ताह के लिए 8 घंटे, 36 घंटे (कम) सप्ताह के लिए 7.2 घंटे, आदि। संगठन के स्थान (संग्रह बिंदु) से काम के स्थान और वापसी तक यात्रा के दिनों के लिए शिफ्ट कर्मचारी द्वारा रखी गई भुगतान की राशि, शिफ्ट कार्य अनुसूची द्वारा प्रदान की गई, साथ ही देय पारगमन में देरी के दिनों के लिए मौसम संबंधी स्थितियों के कारण या परिवहन संगठनों की गलती के कारण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 302)।

ये भुगतान, उनकी आर्थिक प्रकृति से, गारंटी का प्रतिनिधित्व करते हैं, जिसका उद्देश्य उस समय के लिए खोई हुई मजदूरी की भरपाई करना है जब कर्मचारी पहले ही अपना स्थायी निवास स्थान छोड़ चुका है (यानी पहले ही अपनी छुट्टी बाधित कर चुका है), लेकिन अभी तक शुरू नहीं हुआ है कार्यस्थल की दूरी के कारण अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करें (व्यावसायिक यात्रा पर भेजे गए कर्मचारी द्वारा व्यापार यात्रा के स्थान पर यात्रा के दिनों और वापसी के दिनों के लिए बनाए गए औसत वेतन के साथ तुलना करें)।

शिफ्ट कार्य के लिए बोनस के रूप में, यह भुगतान मुआवजे की प्रकृति में है और दैनिक भत्ते के समान है - कर्मचारी द्वारा अपने स्थायी निवास स्थान के बाहर रहने के संबंध में किए गए अतिरिक्त खर्चों की प्रतिपूर्ति। इसका आकार पारिश्रमिक के रूप पर निर्भर नहीं करता है और स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित किया जाता है।