saanud
tasu 33%

Tere päevast

Vahetustevaheline puhkus ja puhkus ei saa üldjuhul omavahel kokku langeda.

Vastavalt
Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 106 kohaselt on puhkeaeg aeg, mille jooksul töötaja
vaba tööülesannete täitmisest ja mida ta saab
kasutada oma äranägemise järgi.

IN
Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 107 on sätestatud puhkeaja tüüpide loetelu, sealhulgas
Hinna sees on ka puhkused. Ja kuigi vahetustevahelise puhkepäevad pole selles otseselt märgitud
sellest artiklist selgub hilisematest seadusesätetest, et
loetletud päevad ja puhkusepäevad tähistavad kahte erinevat aega
vaba aja veetmine.

Niisiis,
vahetustevahelist puhkepäeva võimaldatakse töötajale ainult seoses
tööaja töötlemine töögraafiku raames vahetuses (osa
kolmas kunst. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 301), samas kui puhkuse andmine ei sõltu sellest
töötlemise olemasolu või puudumine. See antakse töötajale
igal aastal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 esimene osa) ja tööstaaži jooksul, mis annab õiguse
selle säte sisaldab tegeliku töö tegemise aega, aega, millal
töötaja puudus töölt, kuid ta säilitas oma töökoha (in
sealhulgas vahetustevahelised puhkepäevad), samuti sunnitud aeg
töölt puudumine, palgata puhkusel viibimine
kestus kuni 14 päeva, on töölt kõrvaldamise periood
seoses töötaja süül arstliku läbivaatuse läbimata jätmisega (art.
121 Vene Föderatsiooni tööseadustik).

Niisiis
Seega iga-aastane tasustatud puhkus ja vahetustevahelised puhkepäevad
esindavad kahte sõltumatut vaba aja veetmise tüüpi, mis ei lange kokku
ise.

Artikkel
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 301 sätestab, et vahetustevaheline puhkepäev tähendab
iga puhkepäev ületöötamise tõttu sees
vahetustega töögraafik. Tööaeg ületunnitöö sees
vahetustega töögraafikud, mis ei ole terve tööpäeva kordsed
koguneb kalendriaasta jooksul ja liidetakse kokku
tööpäevad, millele järgnevad täiendavad puhkepäevad.
Lisaks peavad pakutavad lisapäevad olema vabad
tööd (põhisätete punkt 4.3).

Niisiis
Seega tähistab vahetustevaheline puhkus tegelikult
päevane ja iganädalane puhkeaeg kokku
(kasutamata ja kogunenud vahetuse perioodil), mis tulenevalt
seda tüüpi töö spetsiifika on ette nähtud pärast vahetuse perioodi, kuni
Sellele järeldusele jõudis Vene Föderatsiooni Ülemkohus oma 02.09.2011 N. otsusega.
GKPI10-1462.

Välja arvatud
Lisaks on vahetustevaheline puhkus oma olemuselt ületunnitöö hüvitamine
tööaeg arvestusperioodil. Seega, kui päeva
vahetustevaheline puhkus langeb kokku puhkusepäevadega, see toob kaasa
et töötlemise ja summa eest tegelikku hüvitist ei maksta
ületab töötaja töötunde arvestusperioodil
kehtestatud norm, mis rikub otseselt esimese osa sätteid
Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 104 (vt ka Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 4. juuli 2002. a otsust N GKPI02-398).

IN
vastavalt organisatsiooni rotatsioonimeetodi põhisätete punktile 7.1
töö, mis kehtib ulatuses, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga, iga-aastane puhkus
on tagatud rotatsiooni korras töötavad töötajad
kehtestatud korras peale puhkepäevade (puhkeaja) kasutamist.

Alates
Eeltoodust võib järeldada, et põhipuhkus töötavatele töötajatele
töötamiseks rotatsiooni korras, ette nähtud peale päevade kasutamist
vahetustevaheline puhkus.

Kuna
Peamised sätted on kehtiv õigusakt ja
kohustuslik, et tööandjad tagaksid põhipuhkuse
alles pärast puhkepäevade kasutamist on nende täitmata jätmine
tööseaduste rikkumine.

Välja arvatud
Lisaks antakse sellistele töötajatele iga-aastane lisatasu
tasustatud puhkus ettenähtud viisil ja tingimustel
pidevalt töötavad isikud: Kaug-Põhja piirkondades - 24 kalendripäeva
päev; Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkondades - 16
kalendripäevad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 302).

saanud
tasu 33%

Tere pärastlõunast Juri.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Artikkel 301. Töö- ja puhkegraafikud rotatsiooni alusel töötamisel
Arvestusperioodi töö- ja puhkeaega reguleerib vahetustega töögraafik, mille kinnitab tööandja, võttes arvesse ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust käesoleva seadustiku artiklis 372 kehtestatud viisil. kohalike eeskirjade vastuvõtmisest ning juhitakse töötajate tähelepanu hiljemalt kaks päeva ette.kuud enne selle rakendamist.
Määratud ajakava näeb ette töötajate transportimiseks vahetustesse ja sealt tagasi aja. Tööle ja koju sõitmiseks kulutatud päevad ei kuulu tööaja hulka ja võivad langeda vahetustevahelistele puhkepäevadele.
Iga ületöötamisega seotud puhkepäev vahetuses töögraafikus (vahetustevaheline puhkepäev) makstakse päevatariifi, päevamäära (palga (ametipalga) osa) ulatuses. töö), välja arvatud juhul, kui kollektiivlepingu, kohalike eeskirjade või töölepingutega on ette nähtud kõrgem tasu.
Vahetuses töögraafiku raames tehtud ületunde, mitte terve tööpäeva kordseid tunde, saab akumuleerida kalendriaasta jooksul ja summeerida terveteks tööpäevadeks, millele järgneb vahetustevahelise puhkepäevade lisamine.

Artikkel 299. Vahi kestus
Vahetuseks loetakse koguperiood, mis sisaldab objektil tehtud töö aega ja vahetuste vahelist puhkeaega.
Vahetuse kestus ei tohiks ületada ühte kuud. Erandjuhtudel võib tööandja üksikutel objektidel vahetuse kestust pikendada kolme kuuni, võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud kogu arvamust. käesoleva seadustiku artikliga 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks kehtestatud viisil.

Vestlus

0 0

Vestlus

Oma olukorra tasuta hindamine

0 0

Tere!

Nõustun kolleegide arvamusega, puhkuse ajakava koostamine vahetustevahelise puhkuse ajaks on teie tööõiguste rikkumine. Peate pöörduma kirjalikult organisatsiooni juhi poole ja keeldumise korral võite pöörduda riikliku tööinspektsiooni või prokuratuuri poole.

Kaebuste läbivaatamise tingimused nendes ametiasutustes on sätestatud: Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustik" 18. detsember 2001 N 174-FZ

Art. 124. Prokuröri, uurimisasutuse juhi kaebuse läbivaatamise kord
1. Prokurör, uurimisasutuse juht vaatab kaebuse läbi 3
PÄEVAD alates selle kättesaamise kuupäevast. Erandjuhtudel, millal kaebust kontrollida
on vaja nõuda lisamaterjale või võtta muid meetmeid,
Kaebust on lubatud läbi vaadata KUNI 10 PÄEVA jooksul, millest taotlejat teavitatakse.

2. Kaebuse läbivaatamise tulemuste põhjal prokurör, uurimise juht
asutus teeb otsuse kaebuse täieliku või osalise rahuldamise kohta või
selle rahuldamisest keeldumise kohta.

2. mai 2006. aasta föderaalseadus N 59-FZ

"Vene Föderatsiooni kodanike kaebuste läbivaatamise korra kohta":

Art. 12.
1. Riigiorganile, kohaliku omavalitsuse organile või ametiisikule vastavalt pädevusele saabunud kirjalik kaebus vaadatakse läbi 30 päeva jooksul kirjaliku kaebuse registreerimise päevast arvates.
2. Erandjuhtudel, samuti käesoleva föderaalseaduse artikli 10 2. osas sätestatud päringu saatmise korral,
riigiorgani või kohaliku omavalitsuse organi juht, ametnik
isikul või volitatud isikul on õigus taotluse läbivaatamise tähtaega pikendada
mitte rohkem kui 30 päeva, teatades selle läbivaatamise tähtaja pikenemisest
pöördumise saatnud kodanik.

Seega võtab kaebuse läbivaatamine prokuratuuris aega kuni 10 päeva, riigiorganites vaadatakse kaebus läbi 30 päeva jooksul.

Aegumistähtaeg - 3 kuud

Artikkel 392. Individuaalse töövaidluse lahendamiseks kohtusse pöördumise tähtajad
[Vene Föderatsiooni töökoodeks] [60. peatükk] [artikkel 392]

Töötajal on õigus pöörduda individuaalse töövaidluse lahendamiseks kohtusse kolme kuu jooksul alates kuupäevast kui ta teadis või oleks pidanud teadma oma õiguste rikkumise kohta

Ta mõtleb nagu advokaat, ainult kiiremini.

Vahetustevahelised puhkepäevad on akumuleeritud puhkepäevad, see on ületundide hüvitamine. Haiguspäevad ei peata vahetustevaheliste puhkepäevade kulgu. See tähendab, et puhkust haigusperioodil ei pikendata.

Asjaolu, et töötajale anti teine ​​puhkus vastupidiselt vahetuste graafikule, ei tühista 4. vahetuse graafikut. See on rikkumine, kuid see ei anna põhjust kella tühistamiseks. Samal ajal, kui vahetustevahelised puhkepäevad langevad kokku puhkusepäevadega, toob see kaasa asjaolu, et ületunnitöö eest ei hüvitata ja töötaja töötatud tundide arv arvestusperioodil ületab kehtestatud norm. Sel juhul, kuigi see pole seaduses otseselt kirjas, tuleks puhkust pikendada sobivate päevade võrra. Ehk siis vaadeldavas olukorras tuleks puhkus lugeda antuks alates 20. novembrist. Kui puhkus on möödas ja vahetust pole, on ülejäänud päevad tema puudumisest töölt puudumise päevad.

Selle seisukoha põhjendus System Lawyeri materjalides

„Vahetuste vahelised puhkepäevad on puhkepäevad, mis tekivad seoses tööaja töötlemisega vahetuses töögraafiku raames (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 301 3. osa). Puhkeaeg on aeg, mil töötaja on vaba töökohustuste täitmisest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 106).

Küsimus praktikast: Kas töötaja peab maksma haiguspuhkust? Haigus tekkis vahetustevahelise puhkuse ajal

Jah vaja.

Rotatsiooni korras töötamisel kehtestatakse summeeritud tööaja arvestus kuu, kvartali või muu pikema perioodi kohta, kuid mitte rohkem kui üheks aastaks. Arvestusperiood hõlmab kogu tööaega, sõiduaega tööandja asukohast või kogumispunktist töö tegemise kohta ja tagasi, samuti puhkeaega, mis jääb antud kalendriaja sisse (tööseadustiku § 300). Vene Föderatsiooni koodeks).

Ajutise puude hüvitist makstakse töövõimetuse perioodi eest, mille kestust arvestatakse kalendripäevades. Tasumine kuulub tasumisele kõikidel päevadel, sõltumata organisatsiooni lahtiolekuaegadest. Samas on töötajatel õigus saada ajutise puude hüvitisi mitte ainult seoses haigestumisega (vigastus), vaid ka vajadusel haige pereliikme hooldamiseks. See järeldus tuleneb 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artiklitest 5 ja 6.

Ajutise puude hüvitisi makstakse kõikide kalendripäevade eest, mis jäävad ajutise puude vastavasse perioodi, välja arvatud 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 9 1. osas nimetatud kalendripäevad (artikli 6 8. osa). 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ). Vahetustevahelisi puhkepäevi ei arvestata nende perioodide hulka, mille eest ajutise puude hüvitisi ei määrata.

Seega kuuluvad rotatsioonilise töökorralduse korral töötaja või tema pereliikme ajutise puude korral tasumisele kõik haiguse tõttu puudutud päevad, sealhulgas vahetustevahelised puhkepäevad.

Sarnane seisukoht kajastub Venemaa FSS-i 26. jaanuari 2012 kirjas nr 15-03-11/12-782.

Kuidas pakkuda vahetustega töötajatele puhkust

Anda rotatsiooni korras töötavatele töötajatele põhipuhkust pärast seda, kui nad on kasutanud vahetustevahelisi puhkepäevi (NSVL Riikliku Töökomisjoni, Üleliidulise Kesknõukogu sekretariaadi määrusega kinnitatud põhisätete p 7.1. NSV Liidu Tervishoiuministeerium, 31. detsember 1987 nr 794/33-82).

Üldreeglina andke vahetustega töötajatele üldiselt kindlaksmääratud kestusega puhkus - vähemalt 28 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115). Lisaks antakse Kaug-Põhjas või samaväärsetes piirkondades töötavatele vahetustega töötajatele vastavalt 24 või 16 kalendripäeva pikkune tasustatud lisapuhkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 302 5. osa).

Samuti võib vahetustega töötajatele (nii sooduspiirkondades töötavatele kui ka mitte) võimaldada pikemat tasustatud puhkust, samuti muid (lisa)aluseid nende sätestamiseks kollektiivlepingutes või muudes tööandja kohalikes aktides (osa Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 116 lõige 2).

Küsimus praktikast: kas organisatsioon võib anda töötajale puhkust alates töövahetuse keskelt?

Jah võib-olla.

Seadusandlus ei sisalda keeldu anda puhkust alates töövahetuse keskelt. Rotatsiooni korras töötavatele töötajatele võimaldatakse iga-aastast tasustatud puhkust sarnaselt teistele töötajatele - vastavalt puhkuse ajakavale või tööandjaga kokkulepitult. Seega võib puhkuse algus toimuda vahetuse keskel.

Küsimus praktikast: Mida peaks tööandja tegema, kui töötaja põhipuhkuse lõpp langeb vahetustevahelistele puhkepäevadele?

Kui töötaja põhipuhkuse lõpp langeb vahetustevahelistele puhkepäevadele, võib tööandja:

• enne vahetuse algust anda töötajale organisatsioonis muu töökoht;
• viia töötaja üle teise vahetusse;
• kokkuleppel töötajaga võimaldama talle tasuta puhkust.

Sellised võimalused on sätestatud NSV Liidu Riikliku Töökomisjoni, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi, NSV Liidu Tervishoiuministeeriumi määrusega kinnitatud põhisätete punkti 7.1 lõikes 3. 31. detsember 1987 nr 794/33-82 ja ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidega.

Küsimus praktikast: mida teha, kui rotatsioonitöötaja põhipuhkuse lõpp langeb vahetuse keskele

Kui rotatsiooni korras töötava töötaja puhkuse lõpp langeb vahetuse keskele, peab tööandja talle võimaldama tööd alates vahetuse keskpaigast.

Kui tööandjal ei ole võimalust töötajat tema töö tegemise kohta (vahetusse) saata, saab ta tema nõusolekul:

• enne vahetuse algust anda töötajale organisatsioonis teine ​​töökoht (st korraldada ajutine üleviimine);
• anda tasuta puhkust kuni vahetuse lõpuni (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128).

Professionaalne abisüsteem juristidele, kust leiate vastuse igale, ka kõige keerulisemale küsimusele.

E.A. vastas küsimustele. Shapoval, jurist, PhD. n.

Lahendame vahetustega seotud probleeme

Vahetusmeetod on eriline töörežiim. Seetõttu tekitavad isegi selle režiimi standardolukorrad küsimusi.

Kas on võimalik vahetustega ületunde teha?

Z.M. Bunchuk, Rjazan

Kas vahetuste perioodil on võimalik kaasata töötajaid ületunnitööle ja kas vahetustevahelise puhkeaja arvestamisel tuleb arvestada ka ületunnitööga?

: Töötades vahetuse ajal Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 103, 304; lk. kinnitatud põhisätete punktid 4.2, 4.3, 5.5. NSV Liidu Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Sekretariaadi, ENSV Tervishoiuministeeriumi resolutsioon 31. detsembrist 1987 nr 794/33-82 (edaspidi põhimäärus) Sätted):

• igapäevane töö (vahetus) ei tohiks ületada 12 tundi;
• kahes vahetuses järjest töötamine on keelatud;
• igapäevast (vahetuste vahelist) puhkust, võttes arvesse puhkepause ja toidupause, võib lühendada 12 tunnini;
• Täisnädalas peab olema vähemalt üks puhkepäev.

Vahetusperiood (pöördetsükkel) sisaldab Art. 299 Vene Föderatsiooni töökoodeks:

• vahetuste periood (tööpäevad ja nädalavahetused vastavalt objekti töögraafikule);
• puhkeaeg kuni järgmise vahetuseni (puhkus vahetuste vahel, nädalavahetused ja mittetöötavad pühad, sh päevad teel tööle ja tagasi).

See tähendab, et vahetuste perioodil tehakse ületunde, kuna vahetustega töötajad töötavad tavaliselt 10–12 tundi päevas, 6 päeva nädalas, normiga 40 tundi nädalas. Selle ületunnitöö eest antakse vahetustega töötajatele vahetustevahelist puhkust pärast vahetuse perioodi x Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 91, 301; Konstitutsioonikohtu 29. septembri 2015. a otsus nr 1883-O.

Vahetustega töötajate kaasamine ületunnitöösse on lubatud vahetuse personali mittesaabumise korral ja Põhisätete p 5.5.

Kuid vahetustega töötajate töö võib olla ületunnitöö mitte ainult sel juhul. Näiteks kui vahetustega töötajad kaasati töösse tööandja korralduse alusel Komi Vabariigi Riigikohtu 21. mai 2012. a otsus nr 33-1573AP/2012.:

• <или>vahetuste perioodil üle tööajakavaga kehtestatud tööaja (näiteks on see töö üle 10 tunni, kui graafikujärgne vahetus on 10 tundi);
• <или>üle 12 tunni, see tähendab üle seadusega kehtestatud tööpäeva (vahetuse) maksimaalse kestuse, kui vahetuse perioodil puudub töögraafik.

Selliseid vahetuses ületunnitöötunde ei pea vahetustevahelise puhkeaja määramisel arvesse võtma. Neid ju hüvitatakse mitte vahetuse ajal ületundidena, vaid ületunnitööna.

Töötaja saab valida hüvitamise viisi:

• <или>tasumine suurendatud summas vastavalt arvestusperioodi tulemustele (kuna vahetusmeetodil kasutatakse summeeritud töötundide arvestust ja Art. 300 Vene Föderatsiooni töökoodeks);
• <или>lisapuhkus ületunnitööga sama kaua Art. 152 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kuidas arvutada ja pakkuda vahetustevahelist puhkust

L.A. Bobrovskaja, Moskva

Kuidas õigesti arvutada vahetustevahelise puhkeaja päevade arvu, kui vahetustega töötajad töötasid 18 päeva 10 tundi vahetuse perioodil 4. jaanuarist 23. jaanuarini 2016? Nende tavaline töönädal on 40 tundi. Kuidas anda rotatsioonitöötajale vahetustevahelisi puhkepäevi: kalendripäevades või tööpäevades, st välja arvatud nädalavahetused ja puhkepäevad?

: Vahetustevaheline puhkus on vahetustega töötajatele vahetustega tööpäevadel ületunnitöö eest pakutavad täiendavad puhkepäevad (tavaliselt töötavad nad üle 8 tunni päevas, 6 päeva nädalas) Art. 301 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Arvutame vahetustevahelise puhkepäevade arvu järgmiselt: Art. 301 Vene Föderatsiooni töökoodeks:

* Ülejäänud tunnid, mis ei ole terve tööpäeva kordsed, summeeritakse kalendriaasta jooksul terveks tööpäevaks (päevadeks) ja liidetakse seejärel järgmise vahetustevahelise puhkepäeva päevadele. Art. 301 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Teie puhul on töötajatel õigus 12 täispäevasele vahetustevahelisele puhkusele ((18 päeva x 10 tundi – 80 tundi (normaalne tööaeg 4. jaanuarist 23. jaanuarini 2016 tootmiskalendri järgi)) / 8 tundi).

Vahetustevahelised puhkepäevad antakse järjestikuste tööpäevadena viiepäevase töönädala kalendri järgi, see tähendab, et need ei tohiks langeda kokku tavapäraste nädalavahetustega (laupäev ja pühapäev) ja puhkepäevadega ning Art. 112 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kuidas maksta puhkusel vahetustega töö eest

R.A. Katorova, Smolensk

Töötajale, kelle töötasu on määratud, langeb vahetuses olev tööpäev kokku töövaba puhkusega. Kuidas sellise päeva eest tasuda: tavalise vahetuses tööpäevana või puhkusel tööna?

: Puhkusel töö eest makstakse alati vähemalt topelt Art. 153 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Töövälisel puhkusel vahetuses graafiku alusel töötamine arvatakse normtööaja hulka, kuna vahetustega töötajatel summeeritud tööaja arvestus ja arvestus. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 153, 300; punkt 1 ENSV Riikliku Töökomitee selgitus 08.08.66 nr 13/P-21; Riigikohtu otsus 02.08.2006 nr GKPI05-1644; osa 5 Rostrudi soovitust, heaks kiidetud. 06.02.2014 protokoll nr 1. Sellest tulenevalt makstakse seda lisaks töötasule vähemalt ühe päevapalga osa ulatuses.

Kuidas kajastada vahetustega töötajate tööd tunnitabelil

M.A. Solnõškina, Krasnojarsk

Meie töötajad töötavad rotatsiooni alusel. Kasutame ühtset tunnitabeli vormi. Kuidas kajastada ajalehe tööd vahetuste perioodil, puhata vahetuste vahel ja päevi teel vahetuskohta ja tagasi?

: Aruandekaardil kajastamiseks (aluseks võib võtta ühtse vormi nr T-12 või T-13 Riigi Statistikakomitee 5. jaanuari 2004. a otsus nr 1) vahetuse perioodil graafiku alusel tööpäevadel töötatud aja kestus, saab kasutada tavalist tähekoodi “VM” või digitaalset “05”, mis näitab koodi all olevasse veergu töötatud aja kestust. Nendel päevadel tavapärasest erinevates tingimustes töötamise aja arvestamiseks sisestage täiendavad read ja kasutage kajastamiseks:

• töö öösel - tähtkood “N” või digitaalne “02”;
• ületunnitöö - tähtkood “C” või digitaalne “04”;
• töö nädalavahetustel - tähtkood “РВ” või numbriline “03”.

Koodi all olevale lisareale märkige sellistel tingimustel töötatud aja kestus.

Puhkepäevade tähistamiseks nii vahetuse ajal kui ka vahetustevahelisel puhkeperioodil võib kasutada tavalist tähtkoodi “B” või numbrit “26”. Kuid vahetustevahelise puhkepäevade maksete arvutamise mugavuse huvides saate nende päevade jaoks tellimuse alusel sisestada täiendavaid tähiseid, näiteks tähekoodi “MO”. Ja töökohale ja tagasi teel olevaid päevi, mille jaoks pole ka standardset tähistust, saab kajastada näiteks lisakoodiga “DP”.

Kas vallandamise tõttu kasutamata jäänud vahetustevaheliste puhkepäevade eest tuleb maksta?

M.I. Volkova, Moskva

Töötaja esitas lahkumisavalduse omal soovil. Vallandamise päeval ei olnud ta kasutanud 10 päeva vahetustevahelist puhkust. Kas oleme kohustatud maksma töötajale vallandamise tõttu kasutamata jäänud vahetustevaheliste puhkepäevade eest?

: Jah, me peame. Sellised päevad teenis ju töötaja vahetuseeelsel perioodil enne vallandamist Osa 3, 4 Art. 301 Vene Föderatsiooni töökoodeks; Komi Vabariigi Riigikohtu 21. mai 2012. a resolutsioon nr 33-1573AP/2012. ; CC 12. juuli 2006 nr 261-O. Seda kinnitab ka asjaolu, et vallandamisel on tööandjal kohustus tasuda vahetuses ületunnitöö, mis ei ole tervete tööpäevade kordne, mis koguneb kalendriaasta jooksul kuni tervete tööpäevadeni. Põhisätete punkt 5.4; Peterburi linnakohtu 17. septembri 2013. a otsus nr 33-12614/2013.

Kas töötajale on vaja võimaldada õppepuhkuse tõttu kasutamata jäänud vahetustevahelist puhkust?

A.Yu. Bastanjan, Moskva

Töötaja esitas istungi kohta väljakutse tõendi. Osa õppepuhkusest langeb vahetustevahelistele puhkepäevadele. Kas töötaja peab võimaldama õppepuhkuse tõttu kasutamata jäänud vahetustevahelisi puhkepäevi?

: Jah, vaja. Õppepuhkust antakse ju väljakutsetunnistusel märgitud perioodiks. heaks kiidetud Haridus- ja Teadusministeeriumi 19. detsembri 2013 korraldusega nr 1368, sõltumata sellest, kas sellesse perioodi kuuluvad päevad on tööpäevad või puhkepäevad ja Art. 107 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Samas ei ole õppepuhkus puhkeaeg, mis tähendab, et töötaja ei kasutanud oma õigust vahetustevahelisele puhkusele. Art. 107 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kas on võimalik anda töötajale puhkust vahetustevahelise puhkuse ajal?

O.I. Babaeva, Jekaterinburg

Puhkuse ajakava kohaselt langeb töötaja puhkuse alguskuupäev vahetustevahelise puhkeaja viimasele päevale. Kas vahetustega töötajale on võimalik puhkust anda puhkusegraafikus märgitud kuupäevast või tuleb puhkust edasi lükata?

: Põhipuhkust saab rotatsioonitöötajale anda alles pärast vahetustevaheliste puhkepäevade kasutamist. punkt 7.1. Põhisätted; Riigikohtu otsus 02.09.2011 nr GKPI10-1462. Seetõttu tuleb puhkuse alguskuupäev edasi lükata. Selleks tehke oma puhkuse ajakavas muudatusi. Seda saab teha töötaja soovil pärast vahetustega töögraafiku kinnitamist, mis on töötajatele teatavaks tehtud hiljemalt 2 kuud enne selle jõustumist. Art. 301 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Mida teha, kui osa töötaja puhkusest langeb vahetustevahelisele puhkeajale

A.I. Ilnitskaja, Rostov

Organisatsiooni töötajad töötavad rotatsiooni alusel. Ühe töötaja puhkus lõppes, kui tema vahetuses oli vahetuste vahel puhkeaeg. Tal pole vahetuste vahel kasutamata puhkepäevi. Mida peaksime sellises olukorras tegema?

: Sellises olukorras tekkis töötajal seisakuid. Kokkuleppel töötajaga saab Art. 72.2 Vene Föderatsiooni töökoodeks; Põhisätete punktis 7.1:

• <или>viia ta enne järgmise vahetuse algust teisele tööle;
• <или>viia ta teise vahetusse;
• <или>anda talle tasuta puhkust.

Kui töötaja ei ole nõus, tuleb talle tööandja süül seisakuna tasuda järgmise vahetuseni kulunud aja eest vähemalt 2/3 keskmisest palgast. Art. 157 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kas lapsehoolduspuhkusel olevale vahetustega töötajale saab määrata osalise tööajaga tööaega?

I.I. Smirnova, Peterburi

Vahetustega töötaja on lapsehoolduspuhkusel alla 3-aastase lapse hooldamiseks, kuna kasvatab teda üksi (ilma emata). Pärast lapse 2-aastaseks saamist kandideeris ta osalise tööajaga tööle. Kuidas saame rahuldada töötaja avalduse, kui vahetus kestab 3 nädalat ja vahetustega töötajad töötavad teises piirkonnas?

: Rotatsiooni korras tehtavasse töösse on keelatud kaasata naisi, kellel on alla 3-aastased lapsed. Art. 298 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See keeld kehtib ka alla 3-aastaste laste isadele, kes kasvatavad lapsi ilma emata ja Art. 264 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Seetõttu ei saa te lubada sellisel töötajal vahetustega töötada. Kuid töötaja nõusolekul saate ta kuni 1 aastaks osalise tööajaga teisele tööle üle viia ja Art. 72.2. Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kas pärast töölepingu sõlmimist on võimalik töölepingus sätestada vahetustega töömeetodi tingimus?

L.N. Popova, Tver

Töötajaga sõlmiti tööleping, milles ei olnud ette nähtud rotatsioonilist tööviisi. Kuus kuud hiljem tekkis vajadus kaasata ta vahetustega tööle. Kas saame sellise tingimuse töölepingusse sisse kirjutada?

: Kui töötaja nõustub sellise töölepingu muudatusega, peate temaga sõlmima töölepingule täiendava kokkuleppe Art. 72.1 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Tööandja algatusel saab sellise tingimuse töölepingusse lisada vaid juhul, kui on toimunud muudatused organisatsioonilistes või tehnoloogilistes töötingimustes (näiteks tootmise struktuuriline ümberkorraldamine). Kui töötaja nõustub teie ettepanekuga, hakkab töö rotatsiooni meetodi tingimus kehtima 2 kuud pärast seda, kui olete talle sellest teatanud. Art. 74 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kui ta ei ole nõus, siis 2 kuud pärast teatamist võib ta töölt keeldumise tõttu vallandada, kui sul ei ole vaba ametikohta, kuhu ta on nõus kolima ja punkt 7, osa 1, art. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kui töötaja vaidlustab hiljem üleviimise või vallandamise, siis kui puuduvad tõendid, mis kinnitaksid, et töölepingu tingimuste muutmine oli organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumise tagajärg, võib kohus tunnistada need ebaseaduslikuks ja Sahha Vabariigi Ülemkohtu 19. septembri 2012. a määrus nr 33-3171/2012.

Kas rasedat töötajat on võimalik vallandada, kui vahetusteta tööd pole?

Z.M. Chikanova, Moskva

Töötajaga sõlmiti rotatsiooni korras töö tegemiseks tähtajaline tööleping aastaks. 6 kuu pärast esitas ta rasedustõendi ja arstitõendi teise töö kohta. Moskva kontoris pole talle tööd pakkuda. Kas me saame ta vallandada?

: Kui teil pole tööd, kuhu saaksite töötaja üle viia, peate ta enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust töölt vabastama, makstes kõigi selle aja tööpäevade eest tema eelmise töökoha keskmist töötasu Art. 254 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seejärel peate töövõimetuslehe ja töötaja avalduse alusel andma talle sellise puhkuse Art. 255 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Ja töötaja saab vallandada alles pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. Art. 261 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kuidas maksta haiguslehe eest vahetustevahelise puhkuse ajal

OLEN. Bakhteeva, Iževsk

Vahetustega töötaja haigestus vahetustevahelisel perioodil. Kas meil on kohustus maksta talle haiguslehte töövõimetuspäevade eest, mis langevad vahetustevahelistele puhkepäevadele ja kas siis peame andma töötajale haiguse tõttu kasutamata vahetustevahelisi puhkepäevi?

: Jah, peate maksma töötajale haiguslehte kogu haigusaja eest ja osa 8 art. 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 6; FSS-i kiri 26. jaanuarist 2012 nr 15-03-11/12-782. Haiguse tõttu kasutamata jäänud vahetustevahelised puhkepäevad tuleb töötajale anda hiljem. Ju ei saanud ta haiguse tõttu puhata.

Mida teha, kui töötaja hilineb vahetuse algusesse

M.I. Mishulina, Vologda

Töötaja ei läinud mõjuval põhjusel vahetuse alguses tööle. Kas ta saab ise pärast selle algust kella kohale jõuda?

: Jah võib-olla. Samal ajal olete kohustatud hüvitama talle sõidukulud kogunemiskohast valvepaika vastavalt töölähetuse normidele.

Mis on vahetustevaheline puhkus ja miks tasub selle eest maksta?

Esiteks väike teooria:

Art. 91 TRK RF. Tööaja mõiste. Tavaline tööaeg

Tööaeg on aeg, mille jooksul töötaja... peab täitma tööülesandeid...

Tavaline tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas.

Art. 104 TRK RF. Summeeritud tööaja arvestus

Kui tootmis- (töö) ... tingimustest tulenevalt ei ole võimalik kinni pidada kehtestatud ... päevasest või nädalasest tööajast, on lubatud kehtestada summeeritud töötundide arvestus nii, et arvestusperioodi tööaja kestus ( kuu, kvartal ja muud perioodid) ei ületa tavapärast töötundide arvu…

Art. 301 Vene Föderatsiooni töökoodeks Töö- ja puhkerežiimid rotatsiooni alusel töötamisel

Töö- ja puhkeaeg arvestusperioodi piires on reguleeritud vahetustega töögraafikuga... (1. osa).

Iga vahetuses töögraafiku piires ületöötamisest tingitud puhkepäev (vahetustevaheline puhkepäev) makstakse päevatariifi, päevamäära (tööpäeva palga (ametipalga) osa) ulatuses. ) ... (3. osa).

punkt 4.3. Põhisätted vahetustega töökorralduse meetodi kohta, kinnitatud. NSV Liidu Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi, NSV Liidu Tervishoiuministeeriumi resolutsioon 31. detsembrist 1987 nr 794/33-82

Töötajate igapäevase (vahetustevahelise) puhkeaja kestust, võttes arvesse lõunapause, saab lühendada 12 tunnini. Sel juhul alakasutatud igapäevased (vahetustevahelised) puhketunnid ja iganädalased puhkepäevad summeeritakse ja antakse arvestuse käigus täiendavate töölt vabade päevade (vahetustevahelised puhkepäevad) näol. periood. Iganädalaste puhkepäevade arv jooksval kuul peab olema vähemalt selle kuu täisnädalate arv. Iganädalased puhkepäevad võivad langeda mis tahes nädalapäevale.

5.4.Põhisätted töökorralduse vahetusmeetodi kohta

Arvestusperioodi tavapärast tööaja kestust ületava tööga seotud puhkepäevad (puhkeaeg) vahetuses töögraafiku raames makstakse töötajatele saadava tariifimäära, töötasu (...) ulatuses. puhkepäeval (puhkeaeg), lähtudes seitsmetunnisest tööpäevast.

Ettevõtete juhtidel on lubatud normidega kehtestatud palgafondi piires tasuda ülaltoodud summades puhkepäevade (puhkeaja) eest, mis ületavad tavapärast vahetustega tööaega.

Probleemi olemus:

Summeeritud tööaja arvestuse kasutuselevõtuga rotatsiooni korras töötamisel erineb igapäevase (ja iganädalase) tööaja kestus tavapärasest tööajast (40 tundi nädalas).

Töögraafiku alusel vahetuses töötades ei saa ületunde tekkida, kuna tööaja määrab graafik ise. Seetõttu ei saa see olla " tööaja töötlemine» « ajakava piires", millele on viidatud artikli 3. osas. 301 TRK RF. Võib olla " ringlussevõtt üle normaalse kestuse töötunnid» « ajakava piires" või " tööaja töötlemine» « eespool graafika" Esimese variandi kasuks räägib punkti 5.4 sõnastus. Töökorralduse vahetusmeetodi põhisätted (käesoleva lõike lõike 2 dispositiivse normi päritolu ja tähendus lõike 1 sarnase imperatiivse nõude olemasolul jääb ebamääraseks).

jama" tööaja töötlemine graafiku piires"muutub puhkepäevadeks -" vahetustevaheline puhkepäev" Veelgi enam, punktis 4.3. Peamised sätted... on saanud hoopis teistsuguse määratluse “ vahetustevahelist puhkepäeva"Kuidas" täiendavad töölt vabad päevad arvestusperioodil, mis on ette nähtud alakasutatud igapäevaste (vahetuste vahel) ja iganädalaste puhkepäevade eest».

graafiku piires ületöötamisest tingitud puhkepäevad“, siis selliseid päevi ei saa olla.

Kui arvestada artikli 3. osa nõuet. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 301 kui maksenõue " vahetustevahelist puhkepäeva“, mis määratakse vastavalt punktile 4.3. Põhisätted... ja identsed punkti 5.4 nõuetega. Põhisätted..., siis see vahetuse ajal, näiteks “30 päeva peale 30 alates järgmise kuu 15. kuupäevast” 1 kalendriaasta arvestusperioodiga toob kaasa järgmised probleemid:

1). Samade tundide eest makstakse topelttasu: esmalt saab töötaja tasu töötatud tundide eest ja seejärel vahetustevaheliste puhkepäevade eest, mis moodustatakse töötatud tundidest.

2). Arvestusperioodi lõpus on summeeritud tööaja arvestusega töötajal vahetustevahelised puhkepäevad, mida ta pole veel saanud (füüsiliselt ja tasuliselt). Tööandja on kohustatud nimetatud päevade eest maksma hüvitist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 104 tähenduses).

3). Arvestusperioodi alguses töötundide kokkuarvestamisel, kui vahetuse teise poole töötaja ei ole veel vahetusse läinud, on tal sundseisaku päevad tasustamata, tööandja kohustusega tasuda neile vastavalt. Sellest tulenevalt tasutakse nimetatud päevade eest topeltmakse (arvestades punkti 2 alusel hüvitamist).

4). Kui vahetus liigub ühest arvestusperioodist teise, siis vahetuse esimese osa eest, kui vahetustevahelisi puhkepäevi ei ole ette nähtud, tuleb maksta hüvitist (vt p 2) ja teise vahetuse osa eest tuleb maksta hüvitist (vt p 2) ei tööta vahetustevahelise puhkeaja päevadel ja sundseisaku eest on tööandjal kohustus tasuda.

5). Igal vahetustevahelisel perioodil on töötajal 1..4 päeva puhkust, mida ta ei ole välja teeninud, kuid ei ole tööga seotud, kuna graafiku alusel töötab teine ​​vahetus. Nende päevade kui vahetustevaheliste puhkepäevade eest tasuda ei saa (kuna neid ei teenita), mistõttu tuleks neid lugeda sundseisakuteks koos vastava tasuga.

Näide: 11-tunnise vahetuse 30 päeva jooksul töötati 330 tundi. Ületunnitöö on (330-22*8=) 154 tundi ehk 19,25 puhkepäeva. Vahetustevahelised puhkepäevad lõpevad järgmise kuu 10. (11. või 12. kuupäeval – olenevalt nädalavahetusest). 11., 12., 13., 14. (kui need ei ole nädalavahetused) on sunnitud seisaku päevad. Kui vahetustevahelised puhkepäevad langevad detsembrisse-jaanuari, jäävad 1. jaanuari päevad arvestusperioodist välja ja tuleb maksta hüvitist. Ja päevad 1. jaanuarist 14. jaanuarini on sunnitud seisakud.

Veelgi rohkem probleeme tekib siis, kui arvestusperiood ei ole aasta, vaid vähem (kahjurite puhul ei saa see olla pikem kui 3 kuud).

Probleemi süstemaatilisel tõlgendamisel tasub pöörata tähelepanu artikli 3. osa normi vastuolule. 301 Art. 3. osa TRK RF nõuded. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153, mille kohaselt kui töötajale antakse pärast puhkepäeval töötamist veel üks puhkepäev, makstakse töö eest ühekordselt ja puhkepäeva eest tasu ei maksta.

Arbitraaži praktika:

Esialgu arvasid mõned kohtud, et "tööaja ületunnitöö" päevade eest tuleb tasuda. eespool ajakava“, Komi Vabariigi Riigikohtu 17. märtsi 2011. a määrused asjas nr 33-1418/2011, asjas nr 33-504/2011 17.10.2011.

Seejärel otsustasid kohtud ümber ja hakkasid sisse nõudma iga vahetustevahelise puhkepäeva eest vastavalt töötaja tööajalehele, Komi Vabariigi Riigikohtu 21. mai määrus asjas nr 33-1573AP/2012, 2012, Burjaatia Vabariigi Ülemkohus 03.12.2012 asjas nr 33-3169, Udmurdi Vabariigi Ülemkohus 06.09.2014 asjas nr 33-1824/2014.

Ma ei ole leidnud ühtegi juhtumit, mida oleks käsitletud Vene Föderatsiooni ülemkohtu tasandil.

Probleemile saadaolevad lahendused:

Enamik kommentaare tsiteerib lihtsalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi normi, keskendumata topeltmaksmise probleemile.

Paljud tööandjad eiravad artikli 3. osa norme. 301 TRK RF ja p 5.4. Peamised sätted apelleerivad nende sisemisele vastuolule ja topeltmaksmise võimatusele.

On tööandjaid, kes maksavad.

Olles analüüsinud olukorda „jupi haaval“, ei paku artikkel lahendusi ülaltoodud probleemidele. Eelkõige kirjutavad autorid:

« Üks probleemsemaid küsimusi on ületundide eest tasumise aja määramine. Olemasolevad standardid võimaldavad selle määratlemiseks kolme võimalust:

1) tasumisel tööpäevade eest, mil vastav töötund oli töötatud;

2) tööpäevade eest, mil töötunde tehti, samuti täiendavate vahetustevahelise puhkepäevade eest tasumisel;

3) täiendavate vahetustevahelise puhkepäevade eest tasumisel.

Kõigi nende makseviiside analüüs võimaldab meil jõuda järgmistele järeldustele.

1). Esimese meetodi kohaselt tasub tööandja ületundide eest nende tööpäevade osana. Seetõttu on kõik tegelikult töötatud tunnid tasustatud. Samal ajal ei maksa tööandja täiendavate vahetustevahelise puhkepäevade eest, mis on otseselt vastuolus art. 3. osaga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 301, mistõttu see makseviis ei vasta asjakohastele juriidilistele nõuetele.

2). Teine näidatud meetod hõlmab samade tundide eest tasumist nii tööpäevade kui ka vahetustevaheliste puhkepäevade osana. Kehtiva tööseadusandluse kohaselt ei ole sätteid, mis lubaksid samade töötundide eest topelttasu maksta. Selle meetodi kasutamine praktikas on irratsionaalne.

3). Erinevalt eelnevalt mainitud meetoditest vastab ületundide hüvitamise võimalus täiendavate vahetustevaheliste puhkepäevade eest tasumise teel kõige täpsemalt artikli 3. osa süsteemsele tõlgendusele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 301 ja põhisätete punktid 5.1, 5.4. Tööandja tasub kogu tegelikult töötatud aja eest, kuna lisatundide arv vastab vahetustevahelise lisapuhkepäevade tundide arvule. Samal ajal tasub tööandja täiendavate vahetustevahelise puhkepäevade eest, võttes arvesse art. 3. osa nõudeid. 301 Vene Föderatsiooni töökoodeks».

Teine ja kolmas järeldus näevad ette nii tegelikult töötatud aja kui ka vahetustevaheliste puhkepäevade tasumist ning annavad lõppkokkuvõttes sama tulemuse.

Üks viis probleemi lahendamiseks:

Ettevõtted maksavad teatud töö eest väga konkreetset raha. Maksu- ja sotsiaalkoormuse kasvades väheneb väljamakse suurus ja vastupidi. Nagu eespool näeme, tekitab uute põhjendamatute garantiide mehaaniline kehtestamine tööandjatele lisaprobleeme.

Sel juhul on probleemi terviklik lahendus:

Tariifimäärade alandamine, et jaotada osa töötasust ümber vahetustevahelise puhkepäevade vahel;

Arvestusperioodide nihkumine: arvestusperioodi kehtestamisel vastava vahetuse algusest, näiteks vahetusega "30 päeva pärast 30 alates järgmise kuu 15. kuupäevast" arvestusperioodiga 1 aasta, peaks arvestusperiood algama esimene vahetus 15. jaanuaril, teine ​​- 15. veebruaril;

Vahetuse kahekordne kestus peab olema arvestusperioodi kordne. See märkus on asjakohane kahjurite puhul, mille kohta kokkuvõtliku arvestuse kestus ei tohiks ületada 3 kuud, näiteks kehtestage esimene vahi "15 päeva 15" alates 1. jaanuarist, teine ​​- alates 15. jaanuarist.

Head kolleegid, milline otsus on tehtud? Sina Milliseid nõuandeid ja soovitusi teil selle olukorraga seoses oleks? Sina.

P.S. Miks peate vahetustevaheliste puhkepäevade eest maksma? Kohtupraktika nõuab maksmist. Tööandja ja tema ametnikud võivad seadusega kehtestatud makse tasumata jätmise eest võtta haldusvastutusele art. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.

OLUKORD: Töötaja on võetud tööle rotatsiooni korras ja talle makstakse tükitööd, mis ei ole seotud tööl oldud ajaga. Kuidas tuleks sellises olukorras tasustada vahetustevahelist puhkeaega? Ja kas vahetustega töö eest lisatasude maksmisel on mingeid eripärasid?

LAHENDUS: Tükimääraga (mittetariifse) töötasu vormis saab vahetustevahelise puhkuse eest makstava tasu suuruse arvutada järgmiselt: määrata vahetuses töötatud tunni keskmine maksumus, jagada vahetustega töötamise kogusumma. vahetuste perioodil töötamine graafiku alusel tegelikult töötatud tundide ja töötundide keskmise maksumuse korrutisega sellele töötajate kategooriale kehtestatud tööaja kestusega. Vahetustega töö lisatasu suurus ei sõltu töötasu vormist.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 301 kohaselt makstakse iga vahetuses töögraafiku raames tehtud ületunnitööga seotud puhkepäev (vahetustevahelise puhkepäev) päevatariifi, päevamäära (osa töötasu (ametipalk) tööpäeva eest), välja arvatud juhul, kui kollektiivlepingu, kohaliku määruse või töölepinguga on kehtestatud suurem tasu.

Kõnealuse normi kohaldamine ei tekita raskusi juhtudel, kus töötajale makstakse kas ajatasu (ilmselgelt on lihtne arvutada päevatasu nii palgast kui ka tunnitasust) või tükitööga, kuid piires. tariifisüsteemi raamistik.

Tööseadusandlus ei pea töötasu tariifisüsteemi ainuvõimalikuks. Tööandjal on õigus kehtestada muid, mittetariifseid süsteeme, sealhulgas tükitöövormide kasutuselevõttu, mille puhul toodangu või töö ühiku maksumus määratakse muudel meetoditel, mis ei ole otseselt seotud tunnitasudega.

Loe ka:

Sellistel juhtudel tuleks vahetustevaheliste puhkepäevade eest tasu suuruse määramisel lähtuda sellest, et kõnealused päevad koosnevad vahetuste ajakavas olevatest ületundidest.

Rotatsioonimeetodi eripära seisneb selles, et tööprotsess viiakse läbi väljaspool töötajate alalist elukohta, kui nende igapäevast tagasipöördumist alalisse elukohta ei ole võimalik tagada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 297). Olles töötajad töökohale toimetanud, on tööandja huvitatud, et vahetuse jooksul tehtaks võimalikult palju tööd ning seetõttu kasutatakse reeglina pikendatud (üle 8 tunni) vahetusi ja kuuepäevast töönädalat. . Erinevus graafiku alusel tegelikult töötatud tundide ja tavapärase (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 92 sätestatud juhtudel vähendatud) tööaja vahel vastaval kalendriperioodil, mis on võrdne vahetuse kestusega, on tegelikult ületunnid.

Vastavalt artikli 1. osas antud määratlusele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 kohaselt on ületunnitöö töö, mis ületab arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu. Töötades rotatsiooni alusel, nagu on mainitud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 kohaselt on arvestusperiood vahetusperiood.

Loe ka:

Üldjuhul määratakse summeeritud tööajaarvestuse kasutamisel arvestusperioodi lõpus ületundide arv ja nende eest tasutakse lisatasu töötunni maksumuse ulatuses. Kuna algselt makstakse kõik graafiku alusel töötatud tunnid juba ühtse määraga, siis lisatasu tagab kahekordse tasustamise tavatööajast ületavate tundide eest. Sama juhtub vahetuse meetodiga: vahetuse lõpus määratakse "liigsed" tunnid.

Kuid rotatsioonimeetodil graafikus ette nähtud ületundide tasumise kord on eriline: esiteks, jagades “liigsete” tundide koguarvu tööpäeva normaalpikkusega (8 tundi), saadakse vahepäevade arv. -arvestatakse vahetustega puhkust ja seejärel makstakse igaüks neist päevatasu (või kaheksa tunnitasu) ulatuses.

Vahetustevaheliste puhkepäevade tasu arvestamine

Tükitöötasu (mittetariifse) töötasuvormi kasutamisel saab vahetustevaheliste puhkepäevade tasu suurust (s.o ületunnitöö lisatasu suurust) meie hinnangul arvutada järgmiselt.

Loe ka:

• Kas vahetustevahelisel perioodil on võimalik töötajat tööle kutsuda?

Esiteks määratakse töötunni keskmine maksumus: vahetuste perioodi jooksul tehtud töö eest kogunenud tükitöötasu kogusumma jagatakse vastavalt graafikule antud ajavahemikul tegelikult töötatud tundidega. Seejärel korrutatakse keskmine töötunni maksumus sellele töötajate kategooriale kehtestatud tööaja kestusega: 40-tunnise nädala puhul 8 tunniga, 36-tunnise (vähendatud) nädala puhul 7,2 tunniga jne. vahetustega töötajale kinnipeetud maksete summa organisatsiooni asukohast (kogumispunktist) töökohta ja tagasi sõidupäevade eest, mis on ette nähtud vahetustega töögraafikus, samuti transiidi hilinemise päevade eest. ilmastikutingimuste või transpordiorganisatsioonide süül (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 302).

Need väljamaksed kujutavad endast oma majandusliku olemuse tõttu tagatisi, mille eesmärk on hüvitada saamata jäänud töötasu aja eest, mil töötaja on juba alalisest elukohast lahkunud (st on juba puhkuse katkestanud), kuid ei ole veel alustanud. täitma oma tööülesandeid töökoha kaugusest tulenevalt (võrdle lähetusse saadetud töötaja keskmise töötasuga lähetuskohta sõidupäevade eest ja tagasi).

Mis puudutab vahetustega töö lisatasu, siis see väljamakse on oma olemuselt hüvitis ja sarnane päevarahaga - töötaja poolt väljaspool alalist elukohta elamisega tekkivate lisakulude hüvitamine. Selle suurus ei sõltu töötasu vormist ja on kehtestatud kohalike eeskirjadega.